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说起“无理由加班” 都有一肚子怨气


http://www.sina.com.cn 2006年01月20日14:27 新民晚报

  

说起“无理由加班”

  白领加班族“苦水”一倒,触发了众多“同命鸟”“苦大仇深”的情绪,“唉,想说的太多了!”本报18日《“朝九晚五”?朝九晚“无”》的报道刊发后,读者纷纷来电、来信,在对正常加班表示理解之余,对“无理由加班”几乎“人人喊打”,或埋怨,或建言,或哀叹——

  1热饭热菜等到冷

  发件人:小琳子

  收件人:wuq@wxjt.com.cn

  看完这篇报道,我迫不及待地打开电脑。唉,想说的太多了……

  现在已是20:10,我老公下班是17:30,可几分钟前他来电,说了句“你先吃饭吧,不要等我”,便匆忙挂断。我无言。他加班好像家常便饭,晚上9点回来不算晚,12点左右是常事。

  老公下班回家就20分钟路程,晚上5:30下班,6点应该到家。所以我下班后,就兴冲冲买菜回家做饭。过了6点没动静,打个电话催催,那头说“马上马上”。我赶紧收拾桌子,摆碗筷。结果,30分钟过去了,1个小时过去了,还没有听到门铃响。还以为怎么了,再打电话,说“就到就到”。左等右等,8点总算进了家门。忍不住抱怨两句,老公回答:人家都没走,我怎么好意思走啊!

  我一时拐不过弯来:下班时间都到了,自己工作完成了,有什么不好意思走的?老公边往嘴里夹菜边说:“一公司人,整整齐齐坐在那,你好意思一个人拎着包就走?”“为什么到了下班时间他们不走啊?”我困惑。“老总还没走呢!”……

  我想,任何单位都应该看重在有效时间内如何合理利用各项资源,为企业、为社会创造更多财富!而不是“朝九晚‘无’”的“形象工程”!

  我似乎有些激动了,到此为止吧,或许能代表一部分人的心声!现在时钟已经指向21:23,门铃依然没有响起……

  点评:小琳子的话,不知道她的先生是否看到了,也不知道他是否能体会她的心境?或是他知道的,但也无能为力。或许和小琳子先生一样的加班族们该做些什么来改变现状,把亲情放在更重要的位置。

  222点回家是常事

  发件人:苦丁茶

  收件人:wuq@wxjt.com.cn

  我女儿在一家世界500强公司工作,上班好几年了,晚上8点钟回来,是件稀罕事。10点回来是家常便饭,双休日还经常加班。弄不懂的是,加班没酬劳,都说外企很重视中国的劳动法规,可为何在加班问题上就糊涂了呢?女儿说,老板一年给13个月工资,加班费已在内。这就对吗?我能向哪个部门反映?

  现在小白领都在为保住饭碗而奋斗,与家人的亲情越来越淡,个人的空间越来越少,连谈朋友、找对象的时间都没有。看着女儿越来越消瘦的脸庞,望着女儿整天睡眼惺忪的样子,我很心痛。女儿其实是在透支生命。都说做白领高处不胜寒,他们处于极端的高压之中,女儿回家与我们的话越来越少。真的,谁来关心一下白领的生活呢?

  点评:苦丁茶的言语中流露出丝丝“苦意”,同时也提出了一个尖锐的问题:在加班问题上,那些知名的外资企业怎么能“犯糊涂”呢?!可怜天下父母心,如果是缺衣少食,或许父母还能帮上一把;但面对“朝九晚无”,父母们也疑惑了:谁能帮他们?

  3长时加班效率低

  8:08Sherry

  我在欧洲工作十多年,回上海后最大的感受是白领加班很普遍,而且时间太长。这似乎成了白领工作的一种附属和不成文的规定。国外有人统计过:以每天工作9小时计,其中50%时间是精力高度集中的,30%是精力不太集中的,20%是在想一些或做一些与工作不相干的事情。

  一些白领一边加班,一边担心着家人,这样的加班往往耗时低效。我接触过一些白领,感觉很多加班都是人为造成的,不少是做给领导看的。如果一家公司每天让员工加班二三个小时,那就该尽快考虑增补员工了,而社会舆论也不应一味鼓励“忘我加班”,应提倡高效节时。

  点评:他山之“石”,可以攻“玉”,Sherry用数字和感受来说明自己的看法,有理有据。建设“节约型”社会,恐怕不光是物质上讲节约,员工体力、精力的节约也应该是题中之义。

  4付出却无成就感

  发件人:SU

  收件人:wuq@wxjt.com.cn

  虽然我的单位不是外企,但管理缺乏人性化却有过之而无不及:经常早上8点半到单位,晚上10点钟以后回家,一周只能休息一天。加班费、回家车贴是没影的事儿,请假制度极其复杂。

  曾经向领导反映这是否违反劳动法,领导道:“不要和我讲法的事儿!连安南在禽流感时期都呼吁暂且搁置法律,救人要紧!”那是当然,天灾嘛。可我们这样付出很多是为了弥补因领导决策失误造成的工作漏洞。全心付出却找不到成就感,还背负着没有工作业绩的罪名。唉,至于个人空间,别想了!

  20:12朱先生

  白领超时加班现象不应成为《劳动法》遗忘的角落。劳动监察部门应加大查处力度。白领们收入虽然相对较高,但付出的更多,长期超时加班不符合科学管理要求,对白领是一种不讲人性的做法。

  点评:看来不管外企还是内资企业,都存在“朝九晚无”现象,白领加班一族被“吞噬”了夜晚,也被迫放弃了休息日乃至节假日。既然是在中国的土地上,既然我们的法律适用于一切在这块土地上的公民和法人,那么“朝九晚无”人群就不该被遗忘。

  欢迎致电962288读者热线或发E-mail:wuq@wxjt.com.cn,也可写信至威海路755号新民晚报读者联络部继续参与讨论。

邮政编码200041。本报记者吴强陈静芳

  郑辛遥图


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