“千军万马过独木桥”，是对大学生近年来所患上的“公务员崇拜症”的真实写照。
据中新社昆明一月十七日电，本月16日是“二00六年云南省公务员招考”报名第一天，在报名地——云南省人才市场外，人声鼎沸，几条弯弯曲曲的报名队伍排出一百多米，近千人的报名大军把人才市场挤得水泄不通，连周围的路段都派出多名交警指挥交通。更为夸张的是，本次云南省公务员和昆明市公务员招考都出现了报名前一天就有人开始通宵排长
龙的壮观景象。而昆明市公务员招考报名的第一天虽然仅三百多个岗位，前来报名的竟高达五千多人。
这说明相当一部分的大学毕业生在所就业的行当中选择了公务员，也说明现在有些大学生患上了“公务员崇拜症”，有的甚至到了非常严重的地步。那么，大学生的“公务员崇拜症”折射了啥呢？
其一、折射出传统文化中的“官本位”思想尚难消除。一方面，大量受过高等教育的年轻人加入公务员队伍，可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化，从而提高政府的决策水平和服务水平。但另一方面，大学生想进入公务员队伍，折射出大学生受到了传统文化中的“官本位”思想的影响，表明当代的年轻人对权力的崇拜。与此同时，说明现在的政府职能转变远远没有达到市场经济的应有要求，解决政府权力过多过大过滥的问题还有很长的、关键性的步骤没有跨越过去。
其二、折射出公务员管理缺乏淘汰机制。以前，人们形容在机关工作是“一支烟、一杯茶、一张报纸到下班”，就说明公务员工作的风险性既不高，而且还很稳定。的确，现在公务员的职业发展、工资福利、退休养老有较为完备的保障体系。再加上竞争机制不健全，公务员缺乏淘汰机制等原因，致使大学生们普遍“钟情”于公务员这个职业。看来，现在的公务员管理机制中应该更多的注重淘汰机制的建立健全。
其三、折射出教育机构对创新型人才培养的缺位。教育机构不注重创新型人才的培养，就业压力有增无减是公务员崇拜的根本原因。但公务员职位太有限，未必适合所有人。大学生择业应趋多元化，自主择业，中国的教育更要从小就培养孩子的创新能力，各行各业更要为就业者提供相对安全、稳定的就业环境。
其四、折射出公共岗位的开发不够。在西方国家，“政府就业”是就业的主要渠道之一，包括政府部门公务员、公共医疗卫生工作者、公共教育工作者等等，都属于政府雇员。据统计，这些被政府雇佣的劳动力占全国劳动力的比例，在西欧是20%，在美国约为15.5%，在日本是11%，而在中国仅为6%左右。这说明我们对开发公共岗位做得还不够，今后应在为劳动者提高稳定的、待遇有保障的就业岗位上多下功夫。
