有感于“吃苦耐劳者优先”

　　李立川

　　新年首场全省联动招聘会日前在13个市州同时铺开，面对蜂拥而至的求职者，大部分用人单位都表示：能够吃苦耐劳者优先。尽管此次招聘会侧重下岗失业的“4050”人员，但用人者所透露出的用人倾向，无疑对所有求职者都具有积极的指导作用和启示意义。

　　因为多种因素的影响，一段时间以来，在广大求职者心中形成了一种认识上的误区，以为只要学历高、能力强，就定会受到用人单位的追捧。殊不知，随着人才观念向理性的逐渐回归，用人单位正越来越多地关注求职者身上的吃苦耐劳精神。在其他条件近似的前提下，吃得苦、耐得劳的求职者，注定将成为用人者眼中的“新宠”。

　　对于这种倾向的剖析，至少可以从两个方面得到注解：

　　其一，在竞争日益加剧的当今社会，很多单位对于自身事业发展可能遭遇的起伏跌宕，已经有了足够的认识和准备。无论顺利还是曲折，拥有一支相对稳定的人才队伍，总是未雨绸缪、积极应对的关键一环。这就要求其人才储备具备对所属单位、所从事事业具有忠诚度。尽管在当今社会，人才的合理流动属正常现象，但对于自己所从事的工作、所效力的单位保持起码的忠诚，仍是一种十分重要的品质。不管你肯定也好、否定也罢，实践都一再证明，能吃苦耐劳的人，其忠诚指数通常相对更高。过于频繁的跳槽，既干扰了用人单位对人才培养与使用的计划实施，从长远看，亦不利于人才自身的成长。

　　其二，环顾用人单位，完全不需要吃苦耐劳的工作岗位几乎没有。若论区别，也只在“苦”与“劳”的表现形式与承受程度上不同而已。当然，“吃苦耐劳”并不是强调对现状的一味忍受与被动适应。相反，吃得苦、耐得劳，往往会成为开拓创新的起点。“灵光一闪”的创新毕竟是少数，更多的创新还是来自于平时的用功和刻苦钻研。无数事实证明，那些在本职岗位上吃得苦、耐得劳的人，通常更容易从看似平凡的工作中发现不平凡的着力点，并锲而不舍，实现事业的升华。与此形成对照的是，那些“朝秦暮楚”、拈轻怕重的人，往往容易被暂时的困难吓倒，工作中浅尝辄止、不事钻研，自然也就难以得到用人者的青睐。

　　眼下正逢求职高峰，广大求职者特别是大专院校毕业生，在将求职简历做得越来越漂亮的同时，是否也该更多地展现自己吃苦耐劳的一面呢？