一步就到“教授级”

　　在媒体的强烈关注下，屡次求职未果的北大毕业生武小锋，终于在众多企事业单位伸出的“橄榄枝”中，选定了自己的工作单位。

　　据《沈阳今报》1月22日报道，21日一大早，辽宁爱母医疗企业有限公司董事长李宝山便开车来到武小锋普兰店的家中，亲自将武小锋接到他的企业。李宝山表示，企业正处在发展中，很需要人才，对于武小锋，可谓求贤若渴。据了解，公司为武小锋提供的免费住房

　　看了这条消息，笔者既为武小锋找到工作而高兴，同时也为李宝山董事长爱才、惜才、礼才的精神而感动。但在感动之余，又不免有一丝忧虑:让一个初出茅庐、尚没有任何工作经验的大学生，一到单位就享受教授级别待遇，似乎有点不太合适。

　　因为这样做，从企业的角度来看，一方面，对现有员工来说，显然有失公平;另一方面，也会对企业正常的晋升制度产生不良的影响。而从有利于武小锋成长的角度来看，对其过分关爱，无功受禄，也未必就是什么好事。

　　在管理学中，有一种方法叫蘑菇管理，意思是说许多组织对待初出茅庐者，通常都会象种蘑菇一样，把他们置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。

　　“蘑菇”经历虽然痛苦，但不一定是什么坏事，尤其是当一切都刚刚开始的时候，当上几天“蘑菇”，往往能够消除人们很多不切实际的幻想，让他们更加接近现实，看问题也更加实际。

　　可见，无论一个人多么优秀，在刚开始的时候都只能从最简单的事情做起，不该有什么特殊的照顾，“蘑菇”的经历对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命中的这一段，从中尽可能吸取经验，成熟起来，是每个刚刚步入社会的年轻人都必须面对的课题。

　　如果武小锋真的相信自己的实力，那就应该坚决地谢绝企业给予的教授级待遇，从最简单的事情做起，老老实实地当一段时间的“蘑菇”;然后再凭自己的才能和业绩向大家证明自己确实是一个优秀的人才。

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　　作者：李建波来源：金黔在线—贵州都市报