2006

　　2006

　　职场展望

　　●今年职场将出现什么变化？●哪些行业职位多、薪水高？

　　●广告业行情见涨●IT业进入上升通道●直销行业将出现井喷●医药市场人才需求扩大●房地产销售人才需求下降

　　■新快报记者谢少媛通讯员牛慧敏

　　纵观2005年，IT、金融、广告等行业正是“春风得意马蹄疾”，表现出前所未有的强势。2006年，这样令人兴奋的好势头是否还会一直持续呢？今年职场将出现什么变化？哪些行业职位多、薪水高？日前，中华英才网发布了年度职场行情，对2006年职场进行了预测。

　　中华英才网专家指出：今年的行业发展对职场而言，具有非凡的意义，甚至会对未来几年构成深远影响。据预计，今年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘会出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。

　　广告业职场行情见涨有关统计表明，2004年我国广告营业额达1264亿元，广告从业人员达91.38万人，但其中受过正规专业教育的不足2%。而在美国广告行业中，75%以上的从业人员是本科或硕士毕业。这一对比充分说明了目前国内广告业人才的紧缺状况。

　　我国各大院校早已注意到这个问题，纷纷开设相关专业。在广告业发达的上海，目前已开设广告专业的高校多达10所以上。然而，对广告企业而言，广告专业毕业生存在专业经验不足、实践能力不强等问题，他们更愿意聘用有工作经验的人，对学历及专业并不重视，也不愿意花精力对员工进行岗前培训和工作培训。

　　广告企业普遍存在的急功近利现象，使该行业人才总体水平难以得到提升。不过，据了解，广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，相信他们带来的不仅是数千个职位，还有更长远的员工职业规划。目前，已有数家外资广告公司通过中华英才网发布招聘启事。

　　中华英才网调查发现，广告、公关行业薪情两极化。以最具代表性的京、沪、广、深为例，市场专员年收入在4.5万元左右，市场经理年薪则在8万元左右，高者可达20万元。由此可见，企业对高级人才的需求更为迫切。

　　IT业进入上升通道

　　过去几年，IT业复苏后行情年年升高，去年IT企业招聘更是进入高潮，知名企业都在招兵买马。其中，招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，此外，大多数企业也将目光投向校园招聘，从毕业生中寻找技术人才。京、沪、广、深尤其如此。每年全国大批计算机专业的大学生奔赴这几个城市，使得求职竞争加剧。IT业正由当年的朝阳行业步入寻常。

　　与往年相比，IT新人的待遇有所下降。据英才网工作人员介绍，一些知名IT企业的热门职位会收到上千份简历。对此，中华英才网专家表示，随着IT行业的发展，求职者不妨把眼光更多投向其他城市。

　　今年IT职场将有何变化？中华英才网专家认为，今年IT职场仍将延续上升的行情，招聘人数会加大；在企业需求方面，有一定工作经验或在某方面有专长的技术人员会受到追捧。此外，中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。

　　医药市场人才需求扩大

　　中国医药市场在迅速发展，预计到2010年销售额将达到600亿美元，是世界上增长最快的医药市场。世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资，准备扩大在中国的市场份额。

　　今年，卫材、辉瑞、诺华等外资企业频频打出招聘广告，吸引医药代表及医药研发人员加盟。几大公司同时出手，搅热职场行情，医疗行业人才流动频繁，国内企业终于按捺不住，发起一场又一场大规模的招聘活动。据了解，医疗人才需求井喷更主要的原因在于各企业加大了对市场的投入，争相推出新产品抢占市场份额，使得人手吃紧。预计此局面明年还将继续。

　　中华英才网专家指出，今年，销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位，医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底。此外，外企对学历和专业的要求高于国内企业。

　　直销行业即将出现井喷

　　去年，我国推出的《直销管理条例》迫使直销企业打破了原有的销售习惯，也意味着我国直销行业已经正式开放，并从此进入法制阳光时代。对于中国的直销市场，康宝莱中国区总裁钱港基乐观地预测，开放后的第一年，中国直销市场的容量可达500亿元，市场年增长率有望达到20％，甚至更高。还有人预测，实际数字可能达到1000亿元。

　　不仅市场潜力惊人，规范后的行业也对人才有着巨大的吸引力。禁锢7年的行业一朝开放，对有着创业欲望的人士而言，相当于突然出现一片天地。取得直销牌照的企业显然也注意到这一点，加紧团队扩容，动辄开出几千人“大单”。

　　中华英才网专家分析，直销企业在中国的合法落户，带来的除直销人员“招聘大单”外，对行政、培训、管理、财务等相关人才的招聘也会大规模进行，预计今年会出现井喷。

　　房地产销售人才需求下降

　　2005年，以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线，各地房地产业均受到影响。房地产的全行业震荡带来对人才需求的变化，由过去的楼盘销售、门店经理等，转向对高层次复合人才的需求。

　　据中华英才网分析，今年，房地产对一般市场人员的需求将继续缩小，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则会比较看重。