“唱衰”黄金周谁当“替代者”

　　本报评论员苏宁

　　日前，2006年的春节黄金周全国假日执行主任、国家旅游局副局长王志发强调，国务院明确要求，要坚持黄金周制度。被“七年之痒”的谶语困扰了一整年的黄金周，终于可以底气十足地告诉大家：我还没那么早玩完。

　　想取消黄金周的理由很多：集中消费成为浪费、旅游景点不堪重负、交通死结越来越紧……众口铄金，黄金周的含金量本来就不够高，更承受不起那么多的非议。但就在“人言汹汹皆曰可废”的时候，我们是否也该想想黄金周的好处？或者想一想黄金周的“替代品”的坏处？

　　主张取消或减少黄金周的人，提出的替代之策大致有二：一是减少“五一”、“十一”黄金周的天数，增加一些传统节日作为假日；二是干脆废掉黄金周，改为带薪休假。在传统节日放假能否唤回在国人记忆中已越来越淡的“传统”？这里不想赘述———看看人家洋节日，不管是在星期几，一样有忠实的拥趸。

　　那么带薪休假行不行？在去年“五一”黄金周后，一项调查表明，虽然有87.18%的受访者表示应该实行强制带薪休假，但有47.75%的人表示“单位根本就没提过员工可以带薪休假”，58.04%的人表示“自己所在的单位不执行带薪休假”。可见，如果黄金周成了带薪休假，原本强制的假期，也许就会成为员工“自愿放弃的权利”。对公务员和事业单位员工或许有利，但一些企业、特别是服务行业的员工，不可能得到更自由的假期，也不指望有什么“两倍”、“三倍”的加班工资，只会失去老板过去在黄金周赚得“盆满钵满”后的“打赏”。

　　看了“替代品”的坏处，也许才能更清楚地看出黄金周的好处：法定假日、几乎举国放假，迫于形势，再黑心的老板也得让员工休息个一天两天；没有几倍的加班工资，小费也许能多赚个十块八块。“五一”、“十一”时气候尚佳、适宜旅游；春节黄金周至少给了一个和家人团聚的机会……

　　兴一利，必生一弊，黄金周也是如此，不能只看到弊端，看不到好处；反之，除一弊，或失一利，甚至生出更多的弊端来，带薪休假或许也是如此。黄金周实行了7年，还未见得就是“民不堪其苦”的弊政，何必那么急就要“唱衰”它？