谁逼我当“没事找抽型”？

　　用人单位对求职者提供的身体健康检查不信任，于是，挺多大学生在应聘的工作面前频繁“找抽”——那抽的可是血啊！《中国青年报》报道说一家医院的走廊里坐着十几个年轻的大学毕业生，他们卷高袖子，等着参加体检的抽血项目——只有参加用人单位组织的这次体检之后，他们才会知道自己能不能进“二面”（第二次面试）。有个大学生的胳膊上已经有5个针眼了。

　　找工作真不容易，大家纷纷被逼当“没事找抽型”。

　　流在身体里的血，澎湃着“找工作”的声音。就算每个针眼代表着一次机会，我们也承受不起。

　　由于缺乏统一规范的管理，围绕着招聘，用人单位、求职大学生、医院三者之间走入了一个互不信任的怪圈。用人单位担心学生和医院串通作假，学生担心用人单位和医院合伙赚钱，从而形成了“两头怕”的局面。

　　这事说来复杂，板子不知道打在谁的身上好，其实化繁为简只需要一个办法，那就是劳动部门应该出台规定，用工单位必须拿体检的费用。造成大学生就业既要流汗，还要花钱，还不得不“出血”的责任，既不完全在用人单位，也不在医院，更不在大学生，而在于有关的劳动就业管理部门。

　　如果说某个医院的体检结果已经不能为用人单位所信任的话，简单地把责任推到医院上也不是个办法，光在那愤怒也无用，想解决问题也不是一夜之间的事情。招聘体检费强制性由用人单位埋单可以化解其毫不心疼的状态。作为一个负责任的企业，理应为员工的身体健康着想。对新招聘的员工进行体检不仅是对所有员工负责，更是对企业的发展负责，而且这还是企业塑造企业关心员工生活良好形象的契机。这可谓是花小钱图大利，企业何乐而不为呢？

　　就算身体再健康的人也不愿意当“没事找抽型”，就算找工作再难也没人甘心情愿一次次自己掏体检费，该谁管的时期谁就得管。面对一针管子又一针管子的血，我们的劳动部门啊，该定规矩了。不要让大学生在求职中再付出“血的代价”。

　　欧恩懿