招生不够数　老师要受罚

　　招生不够数老师要受罚

　　广州市民办海珠小学“疯狂扩招”，老师无奈“买卖”学生

　　报料新闻

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　　本报讯(记者/卢轶)近日，记者接到报料称，民办的广州市海珠区海珠小学有十几名老师因为没有完成学校摊派的招生任务，放了寒假也不能休息，被迫每天四处拉学生，老师们对校方这种做法既不满又无奈。

　　摊派招生任务到人

　　评定先进“一票否决”

　　记者在海珠小学的一份内部资料上看到，2005—2006学年第二学期全校的招生总指标为2290人，其中旧生2025人，新生及插班生265人，而“扩招”260名新生的任务被摊派到了全校60多名老师的头上。班主任需完成5人的招生指标，普通老师需完成3人的招生指标，不能按期完成任务的老师则要受到缩短假期、罚款甚至解聘的处罚。

　　从学校发给老师的《招生工作方案》可以看到，学校给老师布置了以下任务:其一，各班的定位招生(旧生下学期继续在学校就读，并缴纳300元预订书本资料费)达标率需达到92％；其二，班主任每人招新生5人，其他教师的指标为3人。《招生工作方案》上还清楚地明确了超额完成任务与未完成任务的“奖”与“罚”:

　　关于定位招生:“定位达标奖为每位班主任100元，每位级长100元。超标部分(超92％)，每名学生奖励50元；不达标的每少一名扣班主任奖金50元，扣级长奖金10元；定位率达到100％的，追加奖励100元。”

　　关于摊派招生:“放假前，班主任要完成3人，非班主任教师要完成2人的招生指标，方可按时放假休息；未能按此标准按时完成的教师，放假后要留校继续招生至1月23日，且生活费自理。如果1月23日前没有全额完成招生任务的教师，2月2日要继续回校招生，招生期间学校不发补贴，且生活费自理；到2月12日仍未完成任务的教师，则每少1人扣罚50元，不享受学期工作奖金；招生数2人(含2人)以下的教师次学期每月在岗津贴降低50元，招生数为零的教师不享受学期工作奖金，次学期每月在岗津贴降低100元。”

　　《招生工作方案》还有这样一条:“招生达标的教师，方可参评优秀班主任，先进教师。定位招生效果特差且表现不好的教师，予以一票否决，作为自动解聘处理。”

　　一位知情人说，有些民办学校多少也存在摊派招生任务的情况，但像海珠小学这样苛刻并“奖罚分明”的并不多见。

　　超额学生“卖”给同事

　　学生爆棚仍要“扩招”

　　李老师(化名)是放假后仍留在学校为完成招生任务而奔波的10余名老师中的一个。采访中，他一再要求记者千万不要暴露其身份。

　　由于是班主任，李老师有5个招生任务，但目前只完成了1个。李老师为此焦头烂额，每天除了按学校要求早晚到学校签到外，只能如无头苍蝇般到处乱撞。他忧心忡忡地说:“不能放假倒也算了，如果到2月12日还是只有1个，那下学期450元的教学奖金就没了，不仅如此，每个月还会被扣罚200元。”

　　知情人告诉记者，如果是班主任，通常会托自己班的学生家长帮自己打听，基本能完成任务。非班主任就比较困难了，有的老师索性每天在校门口打转，看到像是新生模样的，不管三七二十一就冲上去问，有时候新生已经同某个老师达成意向了，别的老师也会想尽办法抢过来，这叫“半路打劫”。

　　有的老师超额完成了任务，就会以比学校奖励金额更高的价格将自己招的学生转让给别的老师。特别是关系好的老师之间，私下“买卖”学生，并从中获利，已是心照不宣的“互助”行为了。

　　据了解，海珠小学一个学生一年的学杂费在1200元左右，比一般的公办学校要高出一截。每多招一个学生，学校就可以多一笔收入。因此，虽然几乎每个班级的人数都已经超过60人，但学校还是不断地扩招，并将指标硬性地摊派到老师头上，有的老师还因此被迫辞职。

　　针对这个问题，记者拨通了海珠小学的邱校长的电话。起初邱校长矢口否认了摊派招生任务的情况，但当记者以《招生工作方案》的内容向他求证时，他匆匆地挂断了电话。

　　1月22日，校方总算开恩，允许还没有完成任务的老师先放假，但临走前，邱校长仍要求老师们提前返校招生。

　　(报料人:×小姐奖金:150元)

　　图:

　　简仁山作