从源头上预防和治理用人上的不正之风

　　历览古今兴衰事，成败得失在用人，因此，必须牢固树立起正确的用人导向，始终坚持任人唯贤的思想、公道正派的品质、实事求是的作风、开拓创新的精神，从源头上预防和治理用人上的不正之风，为加快全面建设小康社会步伐，促进经济建设和社会全面发展，提供坚强有力的组织保证和人力支持。

　　思想道德品质是正确用人的总开关。在具体工作中，必须紧密联系领导干部的思想

　　正确用人，必须具备一定的知识水平、政策水平和业务能力，否则即使有伯乐之心，也难选中千里马。因此，必须把学习作为识人用人的一项重要的必修课来抓，在领导干部中大兴学习之风，树立“终身学习、终身教育”的意识。通过学习，让大领导干部具备广博的知识、科学的态度、敏锐的观察力。

　　强化干部监督工作，有效地防止和避免用人上的失察失误。新形势下强化干部监督工作，必须以“三个代表”重要思想为指导，按照标本兼治、综合治理的方针，坚持干部任用廉政先行，将干部监督的关口前移，变事后监督为事先监督。让广大领导干部从思想上筑牢拒腐防变的堤坝，同时通过体制创新，努力铲除不正之风滋生的土壤和条件，加大从源头上预防和治理的力度。一是坚持民主集中制，保证用人决策民主。二是扩大民主，树立“全程化”监督意识，形成多层次、全方位、强有力的干部监督体制，发挥各种监督渠道的作用。

　　干部能上能下问题，成为长期困扰干部工作的一个难题。因此，必须把解决干部能上能下问题当作干部人事制度改革的重点。首先，要从思想上根本解决影响干部能上能下问题的种种障碍。在解决“上”的问题上，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念;在解决“下”的问题上，克服官本位和“官贵民贱”等落后意识，消除患得患失心理，营造良好的社会氛围。其次，在机制上创新，一是以选准用好为目标，依靠群众、贴近群众、尊重群众公论，让群众来取舍干部的去留提升。二是坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，把领导推荐、组织推荐、群众推荐与自我推荐有机结合起来，不断探索干部选拔的方式方法。三是善于把握人才成长的一般规律和优秀人才脱颖而出的特殊规律，建立破格提拔制度，适时用才，对优秀年轻人才敢于破格提拔;通过选拔机制创新，打破阻碍各类人才脱颖而出的体制内外的壁垒，形成一个体制内外人才交融通畅的人才选拔新局面;打破身份、职业、地域的界限，只要思想素质好，工作能力强，不管是干部还是工人、农民、知识分子、企业家，都大胆选拔，为优秀人才脱颖而出创造条件。

　　作者：熊文斌来源：金黔在线—贵州日报