汪汉菊
在马克思主义理论中，“人”是有着重要地位的。近些年来，哲学领域中人的问题越来越受到重视，科学技术革命充分显示了人作为创造主体的巨大力量，为人的全面发展提出了更高的要求和提供了更现实的可能，同时，又对人造成了威胁、压抑和其他消极影响。
人类社会的发展过程，同时也是人自身的发展过程。人作为社会的主体，由于实践能力的增强、对自然支配能力的增强以及自我意识的增强，因而主体性也空前增强。人们的心理需求进入到高层次，强烈要求自我价值的实现。另一方面，由于现代大生产造成的生活节奏加快、人与人之间隔膜加深，以及资本主义制度下一系列社会问题导致的精神颓废、道德沦丧等状况，使人和人的精神状况成为现代管理理论的关键。
本世纪20年代，梅奥在西方电器公司霍桑工厂进行了著名的“霍桑试验”。试验表明，工厂的照明、休息、午餐等物资工作条件的变化，对工人的劳动积极性影响并不大。影响劳动积极性的最重要的因素是心理因素和社会因素，包括工人在企业中的地位、人际关系的和谐、上下情感交流的畅通、非正式团体的活跃等。这说明，应当把满足人的高层次心理需要放在重要位置。美国著名的人本心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需要层次理论，就是对人的需要问题的理论总结。这一理论表明，人的低级需要是物质性的和生理性的，其中一部分甚至与动物有相同之处。人的高级需要是精神性的，它是人类离动物越来越远的标志。在现代社会，物质生产力发展迅速，人类物质生活水平大大提高，人的低级需要一般都容易得到满足，因此造成这样一种趋势：人类的眼光越来越注重追求精神需要的满足，当代心理学、教育学、人才学、社会学、文艺学等学科的巨大变革与急速发展，就是证明。这样，人在自己的生存空间中，必然地要求个人价值的社会实现，即追求个体生命存在的社会意义，这种追求具体表现为个体能量的充分释放和个人才干的充分发挥。因此，在现代社会中，人们的工作环境已不仅仅是谋生的场所，它同时也是人们发挥个人才干、实现个人价值、寄托精神追求的空间。选择一个工作单位，意味着选择了一种生活方式。例如像日本这样的国家，人们往往终身受雇于一家企业，他们把自己看作是企业家族的一员，竭力为这个家族作出更多的贡献，并以此为自豪。
综上所述，管理的发展趋势，与人的关系越来越密切。离开了对人的关照就没有现代管理。正因为如此，“人”就成为管理哲学中的一个核心的范畴。（作者是广州大学社科部副教授）
