试用期内解除合同不应附加条件

　　2005年5月5日，王某与某印刷厂签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月，试用期间月工资600元，转正后每月800元。当年5月5日至8月4日，王某一直在单位上班，8月5日，王某正式通知单位要离开该厂，并请该厂支付7月份工资。该厂称王某突然提出辞职会影响正常的工作秩序，须等单位招聘到新的人员后才能办理有关手续，否则扣发其7月份工资。王某认为试用期内可以随时走人，双方意见发生分歧。单位不服仲裁委裁决，王某遂向平阴县法院起诉。平阴县法院受理后，调解不成，依法判决该印刷厂立即为王某办理解除劳动

　　评析：《中华人民共和国劳动法》

　　第32条规定：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据这一规定，只要是在试用期内，劳动者就可以随时提出解除劳动合同，而不管是什么原因，也不需任何条件，用人单位一方不得以任何理由加以干涉和阻挡。另外，用人单位在终止劳动关系时，应付清全部债务，并一次性清偿。

　　张伟王敏孔立新