“以人才当礼品”的启示

　　史载：辽朝统和十四年，张俭举进士第一，不久被派到云州（今大同）当幕僚，很受云州节度使的器重。一次，辽圣宗耶律隆绪到云州狩猎，云州节度使违例空手来见，圣宗不快。云州节度使却不慌不忙地施礼道：“臣境内无他产，唯幕僚张俭，一代之宝，愿以为献。”圣宗不便发火，就令张俭入帐，见他相貌平平，心中更是不悦，勉强赐坐。但谈及政务，立刻感到张俭不凡，十分高兴地带他回京荐于萧太后，太后叫张俭谈论世务，张俭连奏三十余事，事事中肯。于是，大加重用。后来张俭被封为韩王，为相二十余年，功著两朝。而那

　　读完这则轶事后，我掩卷沉思，感慨万千。人才是国家的命脉。古语云，得人才者得天下，失人才者失天下，可谓至理名言，古今中外概莫能外。但当今有一些领导干部，他们也给上级送礼，可竟没有如云州节度使那样送人才且为社稷民族之计。他们送的金银珠宝、玉盘珍肴、古玩、新潮电器和数以万计的现钞等，均是出于私己；或往上爬，当更大的官，捞更多的财；或图更丰硕的报酬，以企富显终身。虽然在现实中也有送“人才”者，而此“人才”非云州节度使之彼“人才”也，他们送的是地地道道的“美味肉蛋”。有的虽属千金难买之尤物，然而对国家、对民族、对人民却终无一点裨益，恰恰相反，在毒化政风、世风，氓灭人们良知方面，却遗患无穷！

　　一个单位、部门的最大财富是拥有一批人才，一任领导的最大贡献是带出一批人才。倘若现实中送礼的“官员”们都能以云州节度使为榜样，送张俭式的人才给上级，那么，我们的国家、民族、人民不是更强盛、更发达、更富有了吗？送“礼”者们的伯乐之功不也和古云州节度使一样被今人或后世传为佳话吗？而要做到这一点，也并非难事。

　　首先要具有爱才之匠心。一个单位、部门的领导干部的爱才之匠心，是建立在热爱和忠诚党的事业基础之上的。一个有责任感的领导干部，必须要有出人才也是出政绩的新观念，从长计议，完善人才工作体制和机制，让各路“人才”各尽其才。其次要有识才之慧眼。领导干部要出于公心，以事业为重，以大局为重，不取“偏听”，广取“兼听”，独具慧眼地发现人才，发现其“过人之处”，能常人不能的方面。三是要有宽容之大度。给上级送人才要有诚心，要有意向地进行培养，给任务、给舞台、给时间、压担子，加以考验，呵护引导和扶持，扶上马，还要送一程。送人才给上级也需要过程，任何浮躁、求全责备的思想都是与马克思主义的科学人才观相背离的，压制人才固然不该，而拔苗助长，只会让美好的心愿走向反面。要鼓励“人才”超越自己，青出于蓝而胜于蓝，这是社会进步的重要标志，是符合事物发展规律的，也正是我们事业的希望所在。

　　(稿源：红网)

　　(作者：林伟)

　　(编辑：实习生：万晓娟)