春节期间加班 工资咋算？

　　新春佳节是家人团聚的时刻，但仍然有很多人在此时奋斗在工作岗位上，春节期间工资应该怎样计算？1月24日，记者就此采访了沈阳市劳动和社会保障局。

　　前三天3倍后四天2倍

　　按照《中华人民共和国劳动法》的规定，初一至初三加班的人们将可领到至少3倍日

　　加班费基数如何定？

　　“春节前三天，加班给三薪”，到底这3倍的工资应该以什么作为基数来计算呢？如果劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%%确定。

　　如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算日工资和小时工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%%。

　　法定假日不能“补休”

　　记者在采访中了解到一些用人单位一方面想让员工春节期间坚守岗位，一方面又不想支付300%%的加班工资，纷纷以“过年后给你假期补休”为借口，拒绝支付员工春节期间的加班工资。根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的200%%的工资。因此，“春节”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。本报记者田茹茵

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