候选企业之亲亲：为员工做职业生涯规划

　　江秀明尾牙时抽中了金项链

　　候选企业之三十三

　　感动企业：福建亲亲股份有限公司以下简称“亲亲”）

　　感动理由：为员工做职业生涯规划，评选公司内部的“十佳歌手”

　　□早报记者陈乖治蔡兰春文／图公司节假日活动多多

　　“瞧，这是我尾牙时抽中的金项链，蝴蝶形的坠子还真精致。”22岁的江秀明笑呵呵地说。江秀明是在前年1月27日加入亲亲公司，成为公司宝洁项目部的一名化验员。谈起尾牙中大奖的情景，她还一脸的兴奋。

　　公司每逢节假日都会举行各种各样形式活泼的活动，从总裁到普通员工，大家一起聚餐。今年的尾牙在亲亲的总部，700多人聚在公司的食堂，光管理阶层的工作人员就有20桌。聚餐6点半才开始，小江和她的同事们却早早就来到食堂。每个员工都有一个餐盘，啤酒、饮料、烤鸡、一盘子丰盛的晚饭。刚坐下没多久，主持人又张罗着为员工抽奖，金项链、毛毯、MP3，丰厚的奖品吊足了大家的胃口。

　　一听到自己中了特等奖，小江说，她那时脑袋一片空白，太紧张了，以至于上台发言中，把“大家少喝点酒，明天工作精神好”给说成了“大家都喝点酒，明天精神好”，闹了一个笑话。

　　“我们公司里有文娱方面的人才，平时工作都没发现，一到台上，他们活脱脱就是一个明星。”人力部的钟长生经理说。

　　去年7月22日，公司在员工娱乐中心举行“十佳歌手”选拔赛，来自不同部门的16名挑选出来的歌手参加比赛，大秀歌技，大拼舞艺，公司领导人还到现场献歌，同时邀请高校的音乐教师为歌手点评。

　　公司为员工做职业生涯规划

　　今年1月13日晚上6时30分，江秀明和她的同事来到会议室，那天人来得特别多，会议室里坐满了人，显得特别拥挤，有的员工干脆站到门口。原来他们都是来做职业生涯规划。员工拿着职业生涯规划表格，公司人力部的负责人一一详细地介绍内容。

　　江秀明做化验工作已经快一年了。在学校念的是食品管理专业。谈起这份工作，外向的她说，轻松但也沉闷，不是非常喜欢，但是也不讨厌，“虽然自己还年轻，时间还很长，但是对未来却很渺茫，没想到是公司为我们找到了职业发展方向。”

　　“以前在学校从未对职业进行规划，没想到工作了，公司却帮助我们规划，我也想知道自己适合做什么，不适合做什么，给我一些建议，毕竟我想留在这里，但是也希望接触到新的东西，学习到新知识。”“每个人有每个人的潜力、长处和弊端，成功就是发挥长处，挖掘潜力，避开弊端。我们希望每个来亲亲的人都能在亲亲找到自己的舞台，若干年后不后悔当初选择亲亲。”钟经理道出了企业给员工做职业生涯规划的初衷。

　　“期末考试一结束，我就从学校搭车来公司参加面试，我看着漂亮、干净的厂区环境，我暗暗地告诉自己我一定考进亲亲，在这样的环境里工作。”年轻的江秀明自信地说。

　　小江来公司已经快一年了，当初从学校毕业，她就选择亲亲作为她职业生涯的最初起点。之所以选择亲亲，用她的话来说，“是因为这里不拖欠或扣压员工的一分钱、一毛钱，另外公司还很关心员工的生活，尽力丰富员工的业余生活，更重要的是公司还关心员工的职业生涯，尽力为每一个员工找到最适合自己的舞台，发挥出每个员工的最大潜力。”

　　■管理者说

　　优待员工是现代企业竞争的需要。无论是改善用工环境还是发展企业，员工待遇的提高都是一个至关重要的因素。在我们的管理层中达成这样一个共识：员工满意了，才能生产出高质量的产品；有了高质量的产品，顾客才能满意；顾客满意了，股东就会满意；股东一满意，政府和社会就能间接满意。这是一个良性循环模式。

　　另外，一个企业的竞争实力由硬性实力和软性实力共同构成。硬性的实力可以从销售量和企业规模来体现，但软性实力是有生命力的竞争，它更多地需要员工从工作生活中的点滴做起，需要公司全体职员的齐心协力。