本报讯（通讯员贺窻记者孙明敏）春节前，巴士集团推出“非空调车司售人员季节性津贴”、“驾驶员安全公里特殊津贴”等多项人性化措施，受到职工欢迎。
巴士集团始终将提高职工收入放在工作首位，使职工收入基本保持了10%的增长幅度，驾驶员的年人均收入由2000年的1.8万元上升到2005年的2.75万元。但由于空调与非空调车的差异，客观上造成了不同车种司售人员的收入存在差距，为提高非空调车公交职工工作
积极性，巴士集团从去年下半年起，在6家成员公交企业全面推行非空调车司售人员季节性津贴，数百元不等的补贴缩小了不同车种司售人员的收入差距。同时，为增强一线营运驾驶员的安全行车意识，今年元月起，该公司开始在这6家企业实施驾驶员安全公里特殊津贴，具体考核标准由各企业根据实际情况制订。
为体现巴士大家庭的温馨，新年里，巴士集团对世纪巴士基金管理办法进行了补充规定。自今年春季开学起，凡子女在读高中、中专、技校、职校的巴士员工，均可申请享受助学金。发放标准为每人每年600元，分春、秋两季开学前发放。以上助学金成员单位工会“帮困、助学基金”承担50%，集团世纪巴士基金承担50%。另外，自今年起，凡员工在工作过程中猝死的，发放一次性慰问金5000元。凡员工首次被确诊患有市总工会医疗保障计划规定的特种重病，由工会上门慰问，并送上2000元慰问金，同时纳入重病救助范围，享受每月200元的救助款。
针对公交职工年龄结构普遍偏大、健康群体不断扩大的现状，从去年10月开始，巴士集团公司在6家成员公交企业试行两年一次在岗职工体检制。目前，浦东巴士和宝山巴士的部分职工已享受到了这一政策。
