业把我领上路

　　候选企业之三十六■感动企业：福建省晋江市华龙机械配件有限公司（以下简称“华龙”）

　　■感动理由：对每一个员工进行免费培训，直到员工完全掌握这项技能。□早报记者杨璇杨慧娜实习记者林吟昕文／图

　　公司有专门培训教我掌握熟练的技术

　　陈波去年10月份刚从重庆一家大专学校毕业，是一个极腼腆的男孩，因为父母都在泉州打工，毕业后就直接来到泉州。

　　“在学校里我学的是机械方面的专业，父母打听到华龙机械配件公司不错，就让我来这里上班。”陈波说刚好和他的专业对口，还可以学点技术。刚开始的时候，陈波确实有点不适应。“在学校里学的都是理论，从来没有真正地实践过。”站在机台前操作的陈波不免有点紧张，干活速度很慢，看着周围的工友做起来熟练而自如很着急。

　　幸好公司给每个新来的员工都有专门的技术培训，由技术人员教操作，传授他们经验。陈波说培训课程分得很细致，技术人员把操作的每个步骤、每个注意事项都讲解得极其详细。

　　“课程学完了，还得进行考核。”陈波说，第一次考核他的成绩不够理想。

　　公司的领导说，对员工进行技术培训，然后进行考核，目的不仅是要让他们干得了自己公司的活，更重要的是让他们牢牢地掌握一门技术。如果员工今后不在公司工作了，在其他公司也一样能胜任。所以，考核后，员工的技术水平如果不过关，公司会让他免费重新再学一遍，直到做得分毫不差为止。

　　“公司对员工技术要求很严格，从来不马虎。我在第二次考核时终于达到了公司的要求。”

　　考核过了还不算完，一些在厂里工作多年的老师傅也会顺带监督监督这些新人的工作。“哪里做得不对，老师傅都会给我们指出来，教我们做好。”陈波说，刚开始技术是学到手了，可是效率总是不高，别人做两个零件的时间，自己却只能做一个。后来，向老师傅们“取经”，才发现工作的窍门。

　　现在陈波操作车床一板一眼，极有熟练工的架势。“在厂里工作很顺手，也不累。”第一个月陈波拿到了800元的工资，他说这个月的工资会高一些，大概有1000元吧，对于刚出学校的他来说，已经很满足了。

　　目睹公司由小到大准备把妻子接过来

　　公司创立到现在已经13年了。罗富明是江西萍乡人，1994年刚来泉州就进了华龙。他说刚来到华龙时，华龙还是一个小厂，员工也只有三四十个人。

　　以前厂里的车床都是手动的，操作起来非常费时、费力。“我们厂是生产齿轮等汽车配件的，都是非常精密的机械，手动操作一不小心就会出现误差。”那时候罗富明一个月辛苦干下来可以拿900元左右。

　　13年间，罗富明在其他公司工作的许多老乡都跳槽了，只有罗富明和几个也在华龙的老乡一直没挪过地方。他说厂里的效益一直不错，福利也不错，而且这么些年他是看着公司一步步发展壮大起来的，还是有点舍不得。

　　如今厂里全都是电脑速控车床，只要设定一下，按几个按钮就可以。“干起活来很轻松，电脑也不会出错。”罗富明说，宿舍里电视、热水器、空调什么都有，三四个人住一间很舒服。

　　现在罗富明一个月可以拿到1000多元的工资，明年他打算把在晋江打工的老婆也接到华龙工作，一家人就可以住厂里的夫妻房了。

　　■感动者说

　　“公司的领导对我们很尊重，很看得起我们。”翁中华说，在外面打工，有时候并不是仅仅为了钱，我们也需要一种被人尊重、一种平等的感觉。翁中华是江西人，在公司工作也有5年了。

　　在华龙，领导和工人都是打成一片，相处极其融洽。平时工人们有什么建议和意见，都会直接向公司提出来，公司也会虚心地接受，工人的声音被重视了，干起活来也就特别卖力。

　　■管理者说

　　“培养人才，并把人才用在合适的岗位上。”这是华龙机械配件有限公司总经理林春为的人才观。林春为说由于公司做的是汽车配件，如齿轮、变速箱等，都是一些精细的机械，对工人的技术要求很高。

　　“技术的活，不是一般的工人就能做的，公司很重视对工人技能的提高，开设培训课程，送工人到学校深造，都是为了让工人能真正掌握技术。”林春为说，这几年公司一直在技校招人，刚走出学校的学生都是有理论而没有实践经验的，公司就着重培养他们的技能。

　　“不让一个人才白白浪费，让他们都能学以致用。”林春为说，公司既然从学校招人，就是因为看上了他们有其他工人所没有的理论知识，要真正发挥这些“读书人”的作用，对他们进行技术上的培训，以后他们就算出了厂，掌握了真正的技术和经验对他们也很有帮助。