该不该给钟点工发"年终奖" 专家建议奖励制度化

　　“马上就春节了，我该给家里的钟点工发‘年终奖’吗？如果发，多少钱比较合适？”昨天，有人在沪上一知名的网上论坛里发贴征求意见，而众网友给出的意见各不相同。业内人士建议，随着家政行业的逐步成熟，今后也许应把“年终奖”写进雇佣合同，并完善相关法规。

　　给不给主要看雇主

　　钟点工算不算上班族？上海某家政服务公司葛经理告诉笔者，钟点工虽然也天天上班，但由于行业特殊，不能如同其他行业的从业者那样享受固定的“年终奖”，一般是看聘请钟点工人家的心情。

　　昨日，一网友表示她家的钟点工做事情非常认真负责，因此她这个月给了双倍工资。但是大多数网友认为双倍工资太多，包个100元的“红包”就可以了。不过也有人反映，有些钟点工平时工作马马虎虎，年底却暗示要拿“年终奖”，所以他决定不给。

　　好评价就是“年终奖”

　　在采访中不少钟点工表示，她们去做钟点工并不是冲着“年终奖”，无论雇主发不发奖，自己都会认真工作。“只要有了好评价，工作就能一直做下去，不必计较年终奖。”钟点工王阿姨表示。而钟点工吴阿姨告诉笔者，雇主前天给她发了200元“年终奖”，她非常开心，认为这是对她工作的肯定。

　　专家建议奖励制度化

　　上海复旦大学社会学教授胡守钧告诉笔者，香港当地居民聘请菲律宾女佣的人非常多，香港政府也对菲佣应享受的福利待遇有明确的规定，如菲佣每年有固定的探亲假、雇主应负担菲佣探亲的来回机票等等。胡守钧认为，我国现存的相关法律法规对家政行业从业者的工资和福利没有明确的规定，所以很难从法律的角度来判断该还是不该给钟点工发“年终奖”。“但从人情角度来看，最好能有些经济奖励，这是尊重对方劳动的一种体现，双方也都开心。”胡守钧建议，有关部门今后可逐步把家政行业从业者的福利待遇问题提上日程，使“年终奖”制度化。