思路符合实际具有强大活力

　　科学的理论来源于实践，并在实践中接受检验。

　　试点取得的良好成效生动说明，中央关于建立体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系的总体思路，符合实际，具有强大的活力：

　　———较好体现了坚持和落实科学发展观的正确导向。试点地区的干部群众和长期

　　———提高了干部考察工作的有效性和准确性。试点地区的实践表明，综合考核评价办法在完善个别谈话、民主测评等已经实践检验行之有效的考察方法的基础上，又引入民意调查、实绩分析等新的手段，突出综合评价，这样能够从更多方面、更广角度获取考察对象的德才表现和工作实绩，进一步丰富了考察对象的评价信息。浙江省委组织部、内蒙古自治区党委组织部的有关负责人表示，综合考核评价办法解决了单纯搞干部实绩考核存在的评价不准和考用脱节的问题，有利于更全面、更深入地了解考察对象的有关情况，有利于更加客观准确地认识和评价领导班子和领导干部，有利于更有效地发现德才兼备、群众公认、实绩突出的干部，防止“带病上岗”和“带病提拔”。

　　———扩大了干部工作中的民主。扩大民主，是干部综合考核评价办法的重要特点。四川省在试点中开展了民意调查、组织群众参与实绩分析等工作。省委组织部有关负责人表示，此举较好地实现了从依靠少数人考核转变为依靠多数人评价，从主要依靠指标考核实绩转变为指标考核与群众评价相结合。专家认为，综合考核评价办法进一步落实了广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，对于进一步加强党和政府与人民群众的联系，对于推进民主政治建设，都具有重要的意义。

　　———加强了对领导班子和领导干部的监督和约束。试点中许多地方采取在新闻媒体、政府网站发布考察预告，面向社会公示考察对象名单，尤其注意通过民意调查方式，了解群众对领导班子和领导干部工作成效和形象声誉的满意度，并将其作为干部考核、选拔使用的重要环节，使群众监督增加了一条有效的实现途径。专家认为，新办法抓住廉洁、团结和作风等当前干部队伍存在的共性问题，并把党风廉政建设纳入实绩分析之中，这势必会产生一种无形的压力，进而对干部形成较强的监督和约束。

　　为贯彻落实科学发展观提供坚实的思想、组织、作风和制度保障，这是关键时期推进社会主义现代化建设的迫切要求。

　　新年伊始，建立科学的干部综合考核评价体系的步伐，正在进一步加快，结合地方党政领导班子换届的进行，试点的范围也将进一步扩大。一个体现科学发展观要求的地方领导班子和领导干部综合考核评价体系，正在不断成熟、逐步完善；一个坚持科学发展、努力实现科学发展的氛围，正在中华大地蔚然而兴。

　　本版文字/据新华社北京1月25日电