浦东新区总工会日前进行的一项调查显示，白领群体具有一定的社会责任感，也希望得到社会的尊重。同时，他们要求工会表达员工利益、组织策划团队活动的呼声较高。
调查显示，绝大部分白领愿意尽自己的力量帮助弱势群体。其中，32.9％的白领愿意以捐款或志愿者的形式帮助弱势群体，还有44.5％的白领希望通过单位组织活动来尽这份社会责任。愿意助人的同时，他们也希望得到别人的尊重。当被问及最在意自己的哪种权益
受侵害时，54.1%的白领将“人格权益”作为首选。很多有跳槽经验的白领表示，他们从比较轻松且待遇并不差的国有企业跳槽到外资企业，最大的原因就是觉得自己没有得到重视和尊重，很多事情要靠人际关系来决定。对于一些一味强调奉献和服从的企业经营者，他们也表示了一定程度的反感。
在被问及工会组织在企业中的基础时，68％的白领将“员工利益的表达、诉求、协调”作为第一或第二选择；31％的白领将“团队活动的策划、组织、安排”作为第一或第二选择。
一些工会界人士认为，目前，部分工会组织根据非公企业的性质和白领群体的特点，采取了许多积极有效的形式，时刻关注和积极表达白领群体的利益诉求，取得了很好的效果。但是，针对白领群体的公共服务产品和公共活动平台仍有待加强，工会应在重视白领价值理念的同时，对他们进行更好的引导和维护。
□记者韩建伟
