离也要离得洒脱一点 辞职,给自己一个漂亮转身

　　年初，又到了跳槽换工作的旺季，所以，如何洒脱地辞职，也成为一个热门话题。如果你确认自己对现有的公司已经有诸多不满，或者你觉得现在的工作对你而言已经毫无吸引力，让你无法施展自己的才华，而且，在你的不懈努力下，已经有一份称心如意的新工作虚位以待，那么，是该辞职的时候了。但是，面对即将离开的公司，你应该有个怎样的转身才算最潇洒、最漂亮的？在等待交接的日子里，你又该怎么做才显得负责？求职的时候，我们都会慎重地将自己最美好的东西不失时机地展现出来，因为我们希望收获；但是我们很少注意

　　相反，如果把离职当成泄愤的机会，最终受害的，很可能还是自己。

　　A 体面地来，潇洒地走

　　郭小姐 29岁 公司职员

　　小郭清晰地记得当初来公司时面试的情景。2001年，正是房市热门的年头，小郭带着好奇和满腔的激情到现在的公司面试，一心想做个令人羡慕的售楼小姐。原因是售楼小姐不仅有丰厚的收入，只要用心工作诚恳待人，还可以结交到一批社会精英。当初她来应聘，因为自身外表条件优越，又有一个不错的学历，尤其是在流利地回答了几个专业问题后，参加面试的几个经理都给她投了赞同票。人事经理还鼓励她说：凭她的学识和个人条件，只要努力做，将来在这一行的前途无可限量。得到这样的赞许，在那天参加面试的人员中，她是唯一的一个，这让小郭的自信性巨增，她知道自己一定会有所作为。这几年间，靠自己的聪敏和努力，当然也靠领导的欣赏和提携，她从一个普通的售楼小姐，一直做到现在的销售经理。一路走来，辛苦但是光彩。她已经在交通便捷地段拥有了属于自己的房子、一辆崭新的小汽车———从一个身无分文的学生，变成一个有房有车的精致白领，能力和人品都得到了大家的认可，这让她觉得无比自豪。

　　这个行业竞争之激烈是众人皆知的，为了促进销售，买卖成功后，一般房产商给售楼小姐的个人提成都很可观，正因为如此，公司内部经常会发生彼此为争夺客户而闹得不愉快的事情。但在小郭身上，却从来都没有发生过这种事，作为销售经理，她有自己的工作方式，若与同事撞车，她都会选择主动退出，从来都不会跟下属去争抢，因此，她在公司内的口碑很好。已经29岁的小郭，在去年终于完成了自己的终身大事，不久就要做妈妈的她，认为自己已经不再适合做现在这份高强度的工作了，尽管公司一再挽留，她还是提交了辞职报告。在离开之际，她毫无保留地将自己手上的客源全部交给了公司。有人说她傻，这种客户别人抓在手上都来不及，怎么可能拿出来？有这群客户在，即使离职了也不怕没饭吃。小郭认为：做人贵在真诚，不能太计较，你敬人一尺，别人会还你一丈，这样路才越走越宽，朋友也会越交越多。她想，这才是真正的潇洒。

　　B 逞一时之快，堵了自己后路

　　刘小姐 26岁 外企员工

　　小刘与原来的上司关系搞僵了，于是想到了换工作。不久前，她应聘来到现在的公司，原以为，从此会有个比较愉快宽松的工作环境，可来到新公司不久才知道，现在的上司和以前的上司是同学，而且关系还很不错。一听到这样的传说，小刘傻眼了，这让她以后怎么工作？其实，小刘与前任上司也只是工作上意见不同而已，但上司在工作上曾有意刁难过她，这让她心里很不爽，于是，小刘在走之前的一番表现，让前任上司非常胸闷。

　　小刘以前所在的是广告公司，她主要负责媒介计划这项工作，因为与上司的矛盾，所以在临走前，为了出气，小刘把她手中许多关于客户的重要资料数据丢失了，这给后面的工作造成很大的麻烦，还在总经理面前恶狠狠地告了前上司一状。为此，前上司曾跟她谈过，小刘为了赌气，更为了看前上司的笑话，最终还是没有将这些资料物归原主，如此才和前上司真正结下了梁子。当别的同事告诉她前上司为这事被总经理臭骂，并限时让她将丢失的资料找回时，小刘在一瞬间感到一丝内疚，但想到上司的刁难，又感到解气。小刘还振振有辞地说：是她不仁在先，我才不义。可谁也想不到，天下真有这么巧的事，偏偏在新公司碰上了前上司的同学，现在轮到小刘抹眼泪了。她现在还不了解现任上司的为人，但想想自己曾经的所作所为，实在没有理由乐观起来。即使她们不是同学，知道了她是如此离开原来公司的，相信也不会对她有什么好的印象，也许原来做得得心应手的工作都未必能继续做下去。她对其他行业又不熟悉，所谓隔行如隔山，继续在这个行业里做，难保不会再碰到前上司的同学或朋友，何况现在刚进公司，不可能马上再辞职。想到这里，小刘就后悔莫及，以后的日子，也只能听天由命了。

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　　■写辞职信

　　这是必须也是最基本的一步。辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信，一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

　　■和主管详谈

　　这是离职过程中最重要的一步。你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

　　■交接工作

　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。要知道，当你决定离职，不只是影响到自己，还包括主管与同事，甚至会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。但是因为离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整，甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，这都会造成很大的负担。

　　■办理人事手续

　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办。一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候，发生不必要的劳动纠纷。