另类招聘：招聘测八字 《厚黑学》有市场

　　不看成绩看酒量 《厚黑学》影响大学毕业生

　　新华网成都2月3日专电（黄粟 丛峰）随着社会的发展，人际关系网的紧密，员工交际关系与能力对公司的发展，起着越来越重要的作用。据了解，“会不会喝酒？”、“酒量怎么样？”等标准已成为某些单位招聘新员工时经常询问的问题，而揭示社会处事百态的《厚黑学》等“另类书籍”也开始在大学毕业生中“走俏”起来。

　　今年毕业的成都某师范学校学生小刘，学的是文秘专业，为了能找到一个理想的秘书岗位，她向成都几家私营企业投了简历。令小刘没有想到的是，几家企业负责招工的工作人员都不同程度的向她询问“会不会喝酒”、“酒量有多大”、“会不会抽烟”、“会不会跳舞”等等。小刘当场怔住了，她说，应聘之前她还没有想到过用人单位会问这样的问题，“有些用人单位甚至听我说完‘从不喝酒’后，就直接把简历还给了我。”

　　一家企业的工作人员告诉记者，现在市场竞争十分激烈，每家企业都十分重视与客户的交际、沟通工作，所以在招聘中想招一些“多才多艺”的女秘书，在应酬上可起到意想不到的效果。

　　踏入销售行业半年的大学毕业生小孟对记者说，招聘会喝酒的员工其实是很正常的，因为比如销售这个行业，不会喝酒，就不能与客户搞好关系，也就拿不来订单，业绩肯定不好。做销售，不仅要会喝酒，还要懂得社会上的各种“门道”，比如请客、送礼、给回扣等。

　　记者在成都高校周边的书店里看到，《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六记》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”。一位正在选购的学生说：“这可是我们求职前的必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”

　　有关专家认为，作为大学生，应该重视自己的综合能力，不要一味的去迎合某些不良社会现象而放弃自己的专业学习，只要是人才，即使不会喝酒跳舞也会有用武之地。（完）

　　公司招聘刮起迷信风

　　新华网成都2月3日专电（黄粟丛峰）通常来说，招聘员工应该通过了解应聘者的学历、工作经历、办事能力等方面的情况，来决定是否聘用对方。但是，如今许多公司在招聘时却不看对方的简历，而是看应聘者的八字、生肖、姓名等，看与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”。这种渐渐刮起的“迷信风”，为本已严峻的大学生就业增添了新的压力。

　　成都某大学一位大四的学生小孙告诉记者，前几天经朋友介绍，她到一家贸易公司应聘当业务员。为了能给面试官一个好印象，她带上了自己精心制作的求职简历，里面有她的个人情况介绍、大学四年得的奖状，甚至还有她的几张生活照。

　　但让小孙没有想到的是，负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼就放到一边，反而追问她的阴历生日、星座、血型之类的信息。小孙虽然有点莫名其妙，但还是一五一十地告诉了对方。经理给小孙解释说，他们公司的主业是做贸易业务，对员工的学历等方面其实并没有太多要求，关键是要看员工的“命”和公司合不合，如果“合”的话，个人业务能做好，公司也会发展顺利。如果不“合”的话，对双方都没有什么好处。因此他们老总特地从香港请来了一位“命理大师”，专门为他们新聘的员工算命。

　　据了解，除通过“八字”来选择员工以外，一些私营企业特别是服务行业企业在招聘人员时，对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避的态度，因为黄姓、裴姓的谐音就是“黄了”、“赔了”，而对于姓金、姓钱的应聘人员则十分青睐。更可笑的是，有一些公司在招聘时专门选择那些在狗年出生的人，认为能带来好运气；而另外一些公司呢，则专门淘汰狗年出生的人，因为他们认为狗年招聘狗年出生的人，会给公司带来坏运气。

　　四川省社会科学院研究员胡光伟教授认为，招聘之所以会出现看八字、算生肖、测姓名等情况，一方面是因为迷信；另一方面，这也可能是企业因各种歧视找出来的又一种变相拒绝应聘者的借口。 （完）

　　担心留不住人才 部分单位竟弃优秀生选普通生

　　新华网成都2月3日专电（黄粟 丛峰）近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时竟然遇到这样一件怪事：重庆某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有2门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。

　　西南财经大学学生小李也遭遇了这样的尴尬。小李在大学期间英语过了六级、年年获得奖学金、学生会干部……按理说，这么一个优秀的学生，应该很容易就能找到一份理想的工作，但是她在求职时却屡遭失败。看着寝室里很多条件不如自己，甚至还有“挂科”的朋友都相继找到了工作，小李终于忍不住打电话到单位询问被拒绝的理由。对方很坦然的告诉她，你这么优秀的学生，我们是很满意的，但是我们怕留不住。万一把你招回来，没过几天你就跳槽或者出国了，我们就浪费了一个招聘名额，所以宁愿招一些条件相对普通的学生。

　　一位负责招聘的工作人员告诉记者，现在很多中小企业往往因怕留不住高学历的人才而不敢招研究生、博士生。对于本科生也更倾向于招聘有补考的学生，一方面这些学生对单位要求不会太高，便于他们安心工作；另一方面也觉得有些学习方面不很好的学生，思维却不拘泥于平常，反而更具有灵活性和创造力。

　　四川省社会科学院研究员胡光伟教授告诉记者，很多单位选择招聘不是太优秀的应聘者，一方面是担心人才流失，一方面是觉得条件相对较差的应聘者其可塑性大一点。对于大学生，不应该以这种现象为不好好学习的理由，还是应该加强学习和锻炼，有真本事，这样才能成为真正的人才，为社会所接受。（完）