代子求职

　　宋绍武

　　由于公司业务迅速发展，恰逢本市召开人才招聘会，老板叫我这个人事部经理在会上招聘几名销售员。老板对我嘱咐道，不要把眼光局限在应届大学生身上。只要素质好，不论年龄，都可以作为招聘对象。

　　领命后，我赶紧在招聘会上设立了摊位。一时间，摊位前人头攒动，拥挤不堪。收了无数份简历后，我精心挑选了十几个候选的大学生进行了面试，结果不太如意。他们不是专业不对口，就是临场状态不佳。招聘到了第三天，一直没有找到合适的人选。

　　临近闭馆，就在我心灰意冷地准备打道回府时，来了一个中年人，西装革履，谈吐自如。递上了简历后，我这才知道他是一家同类公司老资格的销售员。我向他提了一些市场销售方面的问题，中年人侃侃道来，分析得很有见地，不仅指出了我们公司产品的“软肋”，还列举了竞争对手的诸多优势。最后他反客为主，提出了好多问题，例如，假如加盟我们公司，会提供什么样的待遇；如果取得了业绩，如何奖励业务员；公司会按规定给员工办理“三金”吗？等等。中年人很专业，对我们公司了如指掌，好多问题我当场回答不了，心里暗忖，他莫不是想跳槽，另图发展吧？得，他不就是公司所急需的人才吗？我找了个地方，打手机给老板汇报后，老板显得很兴奋，当即指示，好，好！这个人我要了。把他稳住，享受特级销售员的待遇。只要他愿意，你可以现场跟他签约。

　　得到老板的“首肯”后，我回到摊位，主动抛出了绣球。满以为中年人会爽快地签约，没想到，他微微一笑，掏出了手机，拨号后说道：“阿山，叫你妈一起过来。这家公司我谈过了，各方面的条件对你很合适。”

　　听他打完了电话，我吃惊不小，问道：“弄了半天，不是您求职啊？”中年人摊开手，一脸的苦笑：“我的儿子叫阿山，今年刚从大学毕业。没办法，这孩子胆子小，又没有什么社会经验。现在情况复杂，我怕孩子受骗，只好先行‘火力侦察’。你看，那边摊位前的中年人，是我的一个朋友。这几天，我们这些做家长的，为孩子赶了好几拨人才招聘会呢！”

　　网络编辑：李平