老板玩起“空手道” 抵赖春节加班工资

　　记者姜恒

　　宁波晚报讯春节长假结束了，然而一些在春节期间辛苦工作的务工人员，却看不到加班工资的影子。

　　“已经安排你调休了”

　　昨天，我市的几位律师刚上班，就接到一些务工人员关于春节加班工资问题的电话咨询。在一家便民超市上班的冯小姐反映，今年春节，她被安排在初二、初三上班，随后又被安排在初六、初七调休。昨天，她向店长问起春节两天上班是否有加班工资时，店长有些奇怪地看看她说，都安排你休息了，哪还有什么加班工资？

　　记者在采访中了解到，以事后调休抵充加班工资的情况在一些服务性行业中较为普遍。对此，浙江民理律师事务所的钱家骏律师认为，这其实是一种明显的违法行为，根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％标准支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

　　“你还在试用期”

　　浙江浙东律师事务所的周伟荣律师告诉记者，昨天有一位务工人员打来电话反映，说自己是一家酒店的保安，春节期间值了3天班，昨天向保安部经理询问春节加班是否应给加班工资时，经理称他还在试用期，不发加班工资。

　　周律师说，经理的这种答复肯定是不对的，这名保安虽然在试用期，也是与公司形成劳动关系的劳动者，应该按规定支付加班工资。

　　“节前已经发了红包”

　　还有一些务工人员反映，老板用红包替代加班工资。在一家快餐店打工的罗小姐告诉律师，过年前，老板给每个员工发了个红包，她的红包里有200元钱，她挺高兴。春节期间她上了3天班，昨天，她和几个同事向领班提了加班工资的事，领班请示老板后答复说，加班工资已算在红包里了。

　　对此，浙江素豪律师事务所的胡力明律师告诉记者，红包和春节加班工资是两个不同的概念，前者类似于年终奖，但并不能代替春节期间的加班工资。用人单位此举是违法的。

　　为“保住饭碗”不敢较真

　　几位律师提醒劳动者，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。但记者了解到，尽管这些员工拿不到加班工资，但为了保住“饭碗”，他们大多表示不敢对加班工资过于较真。

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　　根据法律规定，在确定春节加班工资的计算基数时，劳动关系双方对工资有合同约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。双方无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。但法律同时规定，如果按上述办法计算的加班工资最终低于最低工资标准的，则要按当地最低工资标准确定。计算加班工资应当按每月平均工作时间20．92天折算。