山西首场招聘会:门槛高工资低没经验靠边站

　　新华网太原2月6日电（李雅丽）2006年大中专毕业生供需洽谈会2月5日在太原市人才市场召开。省内外500余家用人单位摆下的“招贤台”吸引了近两万名学子前来报名、应聘。据太原人才市场工作人员介绍，此次招聘会为期两天，至少会有5万大中专毕业生前来求职。

　　2月5日上午8时30分，应聘队伍已在太原市人才大市场形成潮水之势。市场内，每家

　　此次招聘会，中北大学本打算招聘一名工艺工程师，但直到下午4时依然没有发现合适人选。企业对经验的要求成了拦在应届毕业生面前一道难以逾越的门槛。此外，企业对女性求职者依然是“另眼相待”，性别差异仍使女大学生在求职时处于劣势。

　　招聘会上，不少地市的企业也都赶来挖掘人才。国联管业集团、山西榆次国联制管有限公司的招聘负责人说，公司今年计划招聘600名高学历毕业生，到公司一线工作，但很多毕业生对一线工作很是不屑，而是热衷于应聘管理岗位，公司希望应届毕业生能从基层干起，使所学知识得到应用。

　　与去年相比，才市今年招聘企业开出的薪金待遇降低了200元左右。在山西省人才市场，不少企业的招聘简章上注明“底薪500”。山西省人才市场市场部负责人说，这几年才市的薪金待遇一直都在上涨。自去年后半年起，才市的“薪”情开始低落，今年首场招聘会的薪酬比去年还要低，大约在800元－1000元左右。

　　这个待遇虽然比毕业生们原来的期望值要低，但面对汹涌的求职人潮，他们表示，有信心通过自身的努力慢慢提高薪金待遇。对此，参会企业解释说，岗位薪酬是与工作业绩相挂钩的，目前底薪虽然降低了，但提成却增加了，这种方法是薪金更加市场化的一种体现。（完）