新华网南京2月6日电（记者郭奔胜）“局长担心，处长宽心”这一局面，有望在2006年南京市“万名群众评议机关”活动中得到彻底改变。
在6日召开的南京市机关作风建设大会上，南京市委副书记、纪委书记陈绍泽在通报情况中尖锐指出，在连续6年进行的群众评议机关活动中，机关干部逐渐形成“上面热、下面冷”的怪圈，即面对一年一次的群众评议，机关部门的一把手往往压力较大，而部门的处
室却往往紧张不起来。个别部门虽然局长在评议中换了几任，但仍有群众反映下面的处室照样事情难办。这个现象说明，机关作风建设出现了“隔热层”。
针对群众评议机关过程出现的“压力递减”问题，南京市2006年机关作风建设将重点抓机关处室。考核办法明确规定，到年底由市作风办组织社区群众、企业、区县干部、区县机关等方面的评议人，对市级机关的部分重点处室作风情况进行专项评议。对群众反映好、满意率高的处室进行表彰奖励，对群众意见大、反映强烈的处室，其负责人要由所在部门（单位）视情况作出相应处理。评议处室的结果将与所在部门（单位）机关作风建设综合评价直接挂钩。
据介绍，南京市列入群众专项评议的机关处室，大多为有项目审批权、行政执法权、资金支配权和有窗口服务的处室。重点是要解决政令不畅、中间梗阻、行政不作为、乱作为等问题，变群众评议机关的压力递减为压力递增。（完）
