宁波日报讯 （记者 汤碧琴）昨天才正月初九，但市就业管理服务局的工作人员已带着市区的12家企业急匆匆地外出招工，准备赶赴江西南昌及本省的衢州、丽水等地的劳动力招聘洽谈会。随着节后用工高峰的到来，一些规模企业已经不再满足于零打碎敲地在本地招聘工人，而是纷纷甩出大订单，大批量地从外地引进熟练工人。
据罗蒙集团人力资源部负责人介绍，他们已在安徽的阜阳、宿州，湖北的英山等地
建立了培训基地，并与当地劳动部门合作，就地招聘工人，经免费培训后成机制地输入企业。去年，当我市的许多服装企业出现“用工荒”时，他们却依仗“订单培训，批量输入”的方法，引进了500多名熟练工，有效地缓解了用工难题。今年，“罗蒙”尽管要新建两个车间，但也不愁招不到工人，因为春节前，他们已向这些劳务培训基地预订了300多名工人，可以随时填补空缺。
而作为用工大户的奇美电子有限公司和贝发集团有限公司，甩出了更大的用工订单。其中，“奇美”用工缺口数达6000多人，“贝发”操作工缺口数也达上千人。要在本市招这么多工人，显然困难重重。经市就业管理部门牵线搭桥，他们已在春节前与重庆万州、贵州有关地区进行了劳务对接，并基本达成了用工协议，准备在当地招工并培训3至6个月后输送到这两家企业。正月十五以后，就业部门将会同有关企业再赴重庆、贵州，敲定民工团体输入的相关事宜。
从目前外出招工企业开出的用工订单看，企业最缺的是电子装配工、缝纫工、针织工、餐饮服务员、注塑工、家政工等，如昨日赴外地招聘的12家企业，共带去了约800个岗位，平均每家企业需招聘的人数近60人，其中女工需求量占七成。
