克服“贯彻危机”

　　【南京日报报道】刘根生

　　在南京，抓机关作风建设可谓“年年升温”。每年春节刚过，市委、市政府就召开机关作风建设工作会议，总结经验并作出部署。

　　记得去年6月9日，市委书记罗志军在建设群众满意机关工作会议上曾说：为了加快

　　南京“十一五”美好蓝图已经绘就，欲将其变成美好现实，无疑得狠抓落实。如果不能落到实处，蓝图再美也是一纸空文。重温罗书记所言，我们应有新触动。

　　有种现象我们已屡见不鲜：很多事情，应该解决，能够解决，不难解决，但往往要得等高层领导发话，那件事才能得到处理和解决。有学者把这种现象概括为“贯彻危机”，倒也贴切。试想，好政策不能落实，目标任务不能实现，怎么能取信于民？这不是一种危机吗！从这个意义上讲，把狠抓落实作为机关作风建设关键，就是要克服“贯彻危机”。

　　有位副区长曾如此感叹：“当了副区长后，不少事得回原来所在局审批，这才知道办事十分艰难。要是让我再回这个局工作，我一定换位思考”。不是每个干部都能有这种亲身体验机会的。如果你仍然属于“中间梗阻”，那就从现在改起吧。其实，这也不是难事。从主观上看，去掉心中那些私心私利，真正做到权力为发展服务，权力为人民谋利，“贯彻危机”就会迎刃而解。(编辑涵烁)