兰州：工龄满十年可续签终身劳动合同

　　日前，兰州市政府下发了《兰州市职工权益保障实施办法》。《办法》规定，在同一用人单位工作连续满十年以上，双方同意续延劳动合同的，如本人提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其签订。

　　市级劳模可签订无固定期限合同

　　用人单位对符合下列条件之一的职工，如果本人提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同：在同一用人单位工作连续满十年以上，双方同意续延劳动合同的；工作年限在十年以上，且距法定退休年龄十年以内的；退伍、转业军人初次就业的；获得兰州市市级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号的及“五一”劳动奖章获得者；法律、行政法规规定的其他情形的。

　　录用职工五日内签劳动合同

　　该实施办法适用于兰州市行政区域内从事生产经营活动的单位、有雇工的个体工商户、实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）的职工权益保障工作。《办法》要求，全市各用人单位自招、录用职工之日起双方即建立劳动关系，并在五日内签订劳动合同。

　　试用期最长不可超过半年

　　《办法》指出，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；合同期限在两年以上五年以下的，试用期不得超过九十日；合同期限在五年以上的，试用期不得超过六个月。试用期应当包括在合同期以内。

　　开除职工须经职代会通过

　　经劳动合同当事人协商一致或因职工不能胜任合同约定的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作时间每满一年，发相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。另外，用人单位对职工给予开除处分，或对多名职工给予解除劳动合同的，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过。（西部商报）