年末跳槽为哪般? 公平薪水+良好环境

　　农历新年之前，市劳动局一份官方网站的调查引起了人们的广泛关注：年底要跳槽者比例高达90％；哪怕拿不到年终奖也要跳，这个比例又占到欲跳槽者的76％。

　　虽然有人说，对于跳槽这种大事，年终奖又算得了什么？更何况，到手的年终奖真的能拿多少？多半和自己预期的还是有一点落差的。但是，跳槽毕竟是件大事，马虎不得，放弃了年终奖来跳，更是要有准确的目标。

　　跳槽不仅为了“提高收入”

　　树不倒，猢狲也会散。远方的树，似乎更高、果子更多。吃着碗里看着锅里，对于重新定位自己职业生涯的人来说，传统意义上的贪心也不能称之为一种缺点了。关键在于，你是否找到了自己真正想要的东西？

　　上海劳动保障局官方网站负责人陶贇认为，76．14％的人愿意为更好的工作放弃年终奖，说明上海工作人的“职业成熟度”较高，对于个人职业发展前途的重视程度越来越高，也说明了工作人对理想工作的迫切渴望。

　　对于跳槽的主要原因，令人大跌眼镜的是，“提高收入”并没有排在第一位，这与前程无忧上周公布的年底调查的结论：毕业生并没有把薪水放在对企业评价的首选，不谋而合。

　　在市劳动局的这份年底调查中，“提高收入”仅以20．86％的比例居第三，而“企业环境不好”和“寻求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分别高达34．71％和27．75％，“希望进入新的行业”和“时间久了换个环境”均不足10％。

　　“准跳族”看上去很理性

　　以寻求企业良好环境为目的的跳槽，表明职场工作人对薪酬有了更加全面的认识和理解，这将有利于其个人生活质量的提高和进一步的职业发展。

　　越来越多的人认为，对于工作的回报，不能仅仅局限在工资和福利等经济层面，还要看到在工作中学到知识和技能机会、个人综合素质提高的程度、为个人发挥潜力提供的组织环境等，这将为其今后的发展奠定扎实的基础。

　　准备跳槽的人，在网上“撒网捕鱼”的时候，做起调查问卷来自然非常理性。但是，另外一项调查又从另一个角度揭示了这群职场“准跳族”，其实也是职场“混乱族”。混乱体现在时间安排和计划执行力度上，因此，看上去很理性的“准跳族”，要成功跳跃，还需要好好给自己加码，制定一个诱惑的目标和可执行的计划，然后立即着手执行起来。

　　年底智联招聘的“白领春节调查”中，除了走亲访友的常规行动，人们更青睐睡觉和自己在家看电视、打麻将。仅仅有5．0％的人明确表示，自己会在春节期间培训充电，培训充电成为人们最少的选择。

　　在每年的三个长假中，虽然春节长假有其特殊性，但是职场人士年底混乱的心态由此可见一斑。

　　年终奖主流价位：1000至3000元

　　年终奖到底拿了多少？在市劳动局公布的这份调查报告中显示，在对年终奖的估计中，有30．05％的人预计为1000至3000元，22．97％的人预计是1000元以下，10．91％的人预计为3000至5000元，估计为5000元以上者寥寥无几。其中，对于2005年年终奖，有1／4的白领悲观表示，虽辛苦一年却将无缘年终奖。之后，在记者的回访中，大部分人对年终奖的预期还是比较准确的。

　　虽然政府部门对企业是否支付年终奖并无明确规定，但如今越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励，作为对员工一年辛勤工作的肯定。而从管理角度而言，年终奖的支付形式具有很强的灵活性，每年可以根据经营情况和人员的工作表现进行调整，有利于合理控制企业人工成本，同时年终发放奖金可以提高员工的满意度，加强企业向心力。

　　而上文提到的“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例，也在一定程度上提醒企业：在薪酬体系的设计上必须注重公平。企业的工资体系要有一定的外部市场竞争力，尤其是关键岗位，必须与劳动力市场接轨，对此可以参考上海市劳动和社会保障局公布的工资指导价位。

　　此外，还要注意企业内部工资体系的公平性，必须以实际的工作量和质作为定薪的依据，这样才能稳定住员工的“心”。