职业见习为你找准职场坐标_新闻中心

职业见习为你找准职场坐标

http://www.sina.com.cn 2006年02月07日16:58 东方网

春节过后，新一轮求职高峰又将上演。对于年轻人来说，缺乏实战经验是求职屡战屡败的主要原因。为了帮助青年人学习技能、积累经验，尽快适应职业需要，四年前，在上海市劳动和社会保障部门的组织下，“青年职业见习计划”应运而生。四年来，许多青年在此圆了“就业梦”，找到了职场的新坐标。　　三大因素看上海职业教育现状　　●第一因素：劳动者　　突出问题：生产一线劳动者素质偏低；技能型人才紧缺。　　表现：　　1、据2004年统计，在130万职业技能人才总量中，高级工占10．08％，技师占1．74％，高级技师仅占0．3％。　　2、在10．7万高技能人才中，年龄结构呈老化趋势，46至60岁人员占33％。　　3、在10．7万高技能人才中，学历普遍不高，28．1％为初中以下学历，41．6％达到中技学历，16％为大专，而达到大学程度的仅14．3％。　　●第二因素：劳动力市场　　突出问题：某些行业岗位人员缺失严重。　　表现：　　1、五大行业需求明显增加：金融保险业、医疗保健业、零售业、交运物流业、制造业。　　2、四类职业中，高端岗位招人难：小区物业管理，销售细分营销，外贸复合职位，安全、环保管理。　　3、若干普通技能岗位三成缺口：服务行业的缝纫工，电子行业的操作工，餐饮宾馆行业的服务员，机械加工的“老三样”车工、钳工、刨工。　　●第三因素：职业教育　　问题一：专业教育机构的不足　　1、职业教育投入不足，难以适应经济发展对人才培养的要求。　　2、职业教育运行机制不灵活，专业及课程设置适应性较差。　　3、专业教育模式较单一，普教式、重理论的教学难以适应技能型、应用型人才的培养。　　4、专业教育师资队伍结构不合理，急需加强“双师型”队伍的建设。　　问题二：求职者接受职业教育需求不足　　1、思想观念的不适应，对职业教育培训缺乏足够认识，期望值过高，不愿意从事苦、累、脏、险的工作。　　2、上岗能力的不适应，经过职业教育培训后仍表现出竞争择业的能力不足，自主创业的意识不强。　　3、农村发展的不适应，忽略了经营管理、市场调查等方面的知识和技能培训。　　4、用工准入的不适应，大量未经职业教育培训的来沪就业人员被企业录用。　　职业见习为青年人就业缓冲　　目前，上世纪80年代出生的独生子女正大规模地进入社会，“独生子女就业综合症”悄然出现。对养尊处优的独生子女来说，没有任何社会工作经验的他们在职场上就像是患上了“水土不服”，很多青年由于不能立刻转变角色而导致四处碰壁。“职业见习基地”是青年人从学校走向社会的一个“缓冲区”，在这里，他们可以锻炼自己的职业精神和动手能力，而这又是就业所必需的两大条件。　　所谓“青年职业见习计划”，就是通过政府经费补贴的方式，组织年龄在16至25岁有特殊需要的可延伸至３０岁的青年进入有一定发展前景和行业知名度的企业即见习基地，在有一定技术含量的实际工作岗位上，进行三个月至半年、最长不超过一年的见习；见习期间，见习者和见习单位不建立劳动关系；政府给予见习者一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险；对见习单位，政府也给予一定的补偿。　　据了解，青年职业见习基地创立４年来，上海已经建立了一批深受青年欢迎的见习基地，它们都是行业内技术较先进、管理水准较高、有一定知名度的企业，覆盖就业热门的电子、机械制造、医药、物流、咨询服务等多个领域。　　　　　职业见习五大特征　　见习对象：高等学历的青年人，可以自选专业，符合条件者均可。　　见习单位：优秀知名企业，并有志愿服务意向，为见习职业工种提供相应见习条件。　　见习岗位：本市重点发展行业中人才市场需求量较大，有一定技术含量，技能性和操作性较强的中高层次的职业岗位。并配备相应的带教老师。　　专门管理：上海市劳动和社会保障局对见习单位实行认定与评估制度，中介机构负责日常管理，劳动专业机构审核、验收。　　政府补贴：见习期间，政府用失业保险基金给予一定的见习费用补贴，主要用于见习者的生活费补贴、见习单位的实训费补贴，以及见习期综合保险费补贴，以保证见习的高质量运行。　　见习直通车　　●办理职业见习的报名手续　　有意参加职业见习的人员可以通过《劳动保障报》或上海职业培训指导服务网等找到见习岗位的招生信息，并且根据上面载明的方式进行报名。或者持所需材料的原件到市、区县劳动和社会保障部门所属的职业介绍所培训窗口报名。　　●报名参加职业见习　　需要的材料　　１、失业人员凭《劳动手册》、身份证。　　２、未落实工作单位的本市高等院校毕业生凭身份证、《劳动手册》、毕业结业证书和本市居民户籍证。　　３、农村富余劳动力凭《农村富余劳动力求职登记卡》、身份证。　　　　相关链接　　　　职业见习为他们带来了什么？　　　　●偶然的一次机遇　　鲁毅　　见习单位：上海福克斯波罗有限公司　　作为一名应届大学毕业生，鲁毅虽然参加了一些招聘会，也面试了数家公司，但面对职场仍然迷茫。缺乏经验，使他不知道自己应该从事什么职业，或怎么样的职业才需要自己。　　一个偶然的机会，他了解到青年职业见习计划，并挑选了自己心仪的公司和职位——上海福克斯波罗有限公司。经过四年的大学学习，他已经基本具备了为公司服务的知识，但这些知识大多只停留在书本上，当务之急就是把所学转化为所能。　　幸运的是，同事们对他循循善诱，让他从小事做起，逐步掌握工作技能和要领；当他工作中出现疏漏时，同事们为他指出并指导他修正；他所在部门的科长为了使他能了解公司运作和产品情况，特意安排他到公司各个车间见习。企业和个人的努力都没有白费，经过公司和他的双向选择，他在见习结束后成为上海福克斯波罗有限公司的一名正式员工。　　　●见习，理论与实践的桥梁　　陈玉琼　　见习单位：上海市外高桥保税区三联发展有限公司　　尽管陈玉琼学的是国际贸易专业，对于进出口贸易的业务流程有一定的认识和了解，但当他进入上海市外高桥保税区三联发展有限公司见习进出口业务助理岗位时，他发现课本知识和实际操作有较大的距离。在部门经理和指导老师的带教下，从最初的替客户进行换单，到做进口备案，再到帮客户进行大通关报关、征税放行，他逐渐对保税区进出口的流程有了一个系统的认识和了解。不仅如此，他在实践中还学会了如何处理与客户之间的业务关系，并适应了快节奏的工作环境。　　通过半年的见习，他已能根据客户所提供的资料，帮客户定舱，做出口装箱单，然后进行报关。此外，他还能独立负责几家客户的购汇和出口业务。他的表现得到了部门主管和公司领导的认可，被录用为正式员工。