时下，在与一些农村基层群众交谈时发现，有的基层乡镇、村的领导干部在离任交接时，只要讲起自己的政绩来，便口若悬河、滔滔不绝，唯恐埋没了自己的“闪光点”，而一旦涉及群众的呼声和意见，他们往往会退避三舍，唯恐躲之不及。其结果是“领导离任后，‘群众呼声’没盼头”，不少群众对此颇有看法。
基层领导干部的新老交替，如同一场接力赛。如何交接，交接些啥？这里面很有学
问。作为即将离任的同志，临走之前，谈谈自己的经验，说说工作体会，以及对一些遗留问题的看法和建议，无不体现着领导干部的责任感。但离任时若一味地扬己之长而护己之短，有意回避矛盾，尤其是“贪污”群众的呼声，这就反映出一些基层领导干部对群众的感情来。
分析起来，有的领导干部之所以在离任时对群众的呼声和意见遮遮掩掩，一个重要的原因恐怕就是怕有损自己的形象，会抹杀自己的政绩。其实，这种顾虑是大可不必的。领导干部在离任前，不妨坦然地向接替的同志讲讲自己的失误和不足，特别是自己受理的群众呼声和意见，应实事求是地向新任领导、新同志作个详尽说明。比如哪些事情还没来得及办，哪些问题解决到什么程度，哪些是群众迫切需要解决的等等，再诚恳地提出一些相关的建议和看法。如此一来，既能缩短解决问题的周期，使遗留的难题得到及时解决，又能使新任领导尽快了解实际情况。这不但不会贬低自己，还会被群众称道。
这就是说，领导干部离任，但责任不能卸。要想保持工作的连续性，不但要求我们各级领导干部应将好思路、好作风传下去，还要求我们要客观地把群众的意见和呼声交给下任。从一定意义上来讲，这样能更容易拉近与基层的感情距离，更会得到群众的拥护和爱戴。能否把群众的呼声当成大事，把群众的疾苦放在心上，既体现着领导干部的个人素质，更关系着党员干部的形象。领导干部倘若动辄只从个人荣辱出发，过多地考虑自己的面子，以至于无视基层的意愿，把群众的呼声当成负担，只能是加大处理问题的难度，贻误最佳处理解决问题的时机，给将来造成不利影响。为此，提醒各级党组织及有关部门，认真做好相关工作，教育和督促即将离任的领导干部，一定要把群众的呼声和建议交接好。⑩4
刘美华
