评论：诚信的“标准”有多高

　　如果说有人因虚报不足百元而被单位“扫地出门”，一般人不是不信，就会认为是“小题大做”。而这却是发生在上海某外企的一件真事。

　　上海某外企在一次审计中发现，担任部门经理的刘某在一次出租车费报销中，两张发票虽显示行程为1.4和1.2公里，可填写的起止地点却较直线距离多出了3公里，因此而虚报不足100元的人民币。公司以其未准确、如实申报旅费，之行为对公司不诚实为由，而终止

　　因为该公司规定，处理业务支出费用既不使员工有任何损失，也不准因此而获利。也就是说，不允许员工有任何欺骗公司的不诚实行为发生，哪怕是一分钱的虚报。若违反，必遭受包括开除在内的严厉纪律处分。

　　诚信的标准有多高？这家外企的标准是：不允许任何不诚实的行为发生。谁撞这根“高压线”，谁必然要付出代价。从这个意义上，与其说一些西方人的“诚信”是自觉树起来的，倒不如说是靠严格的制度并不折不扣执行制度，久而久之促使人们养成良好习惯，更切贴更符合实际。

　　可见，良好风气的形成、良好习惯的养成，一靠制度，二靠落实制度，二者相辅相成，缺一不可。

　　相形之下，如今我们对“诚信”的要求，一是标准不高，二是执行制度不严。至于具体到某事某人时，不是“棒子高高举起，轻轻放下”，就是压根没打算“打板子”只是说说而已。这样执行制度，能促使人们树起“诚信”吗？这样执行制度，对有“诚信”的人（单位）来说，不是无形打击又是什么？