评论：取消招聘会门票的三大理由

　　春节过后，不少城市的人才招聘会又开始多了起来。虽然这种方式给用人单位和毕业后的学生提供了一个双向选择的平台，但是，主办方长期以来对参加招聘会的学生收取门票，少则5元、10元，多则20元一张，并且只能一次有效，多数学生对此很有意见，认为应当取消门票收费，凭学生证或身份证入场。我也认为招聘会的门票收的没道理，应当取消，理由是：

　　首先，缺乏法律依据。我国各地的招聘会主办方多是政府的人事管理部门，举办招聘会属于服务性质，没有理由收取门票。再说，与举办招聘会相关的教育、物价、人事以及我国行政事业单位收费的批准机关，都没有颁发过许可招聘会收取门票的通知或规定，主办方在向社会的公开告知当中，也没有公示过可以收取门票的上级文件。可见，向参加招聘会的人员收取门票的行为，是缺乏法律或政策依据的。

　　其次，有失公平原则。参加招聘会的学生既然购买了门票，理应得到相应的回报，最起码有个与用人单位良好的沟通环境。可目前的情况是，往往由于招聘会规模较大，参加的人像赶庙会一样，买了门票的应聘者有的与用人单位说不了几句话，不能充分按照自己的意愿与用人单位交流，有的入场以后，由于人多拥挤，连用人单位的摊位跟前也挤不到；也有的是用人单位一方的原因，不到规定的时间就提前退场，使应聘者有上当的感觉。

　　从另一个角度看，主办方收取的门票，对个人而言虽然不多，一个人5元或10元，但因为参会者基数较大，仍是一笔很大的收入。河北省石家庄市今天（2月9日）举办的招聘会，官方媒体公布的参会人数是8万人，门票5元一张，仅此收入就几十万元，再加上500多家用人单位的摊位费，又是不少的收入。老百姓的这些钱，用到那里去了？主办方是政府部门，不是赢利机构，不用交税，有多少用到了招聘会上？谁曾经接受过这方面的审计？该不该向社会公开？让毕业生充分就业，为其提供尽可能周到的服务和政策指导，是我们政府的责任和义务，举办面向毕业生的招聘会，其租场地、工作人员、会务的其他开支，理应由政府支付，政府的人事管理部门不是“婚介所”，不是经营单位，凭什么向参会的学生收费？

　　再次，加重学生就业成本。我们必须承认这样一个现实，即就目前我国的就业制度设计看，凡是到人才市场求职的，大多是家庭中没有权利背景、没有资金实力的最普通的老百姓的子女。对这样的学生及家庭来说，上学已属不易，求职的成本也在不断看涨，每参加一次招聘会，往返路费、吃住、制作简历、女孩子还要添置衣物或饰品，一般来讲每人每次必须的花费要一二百元。这些钱对城市生活的家庭可能不算什么，但对多数农村家庭来说，还是不小的支出。门票费虽然每次只有5元、10元，不是大钱，可毕竟是增加了费用。况且，除了少数学校及专业的学生以外，不少学生都要参加几次、甚至多次招聘会，才能解决就业问题，这其中的辛酸和苦涩，恐怕只有学生本人和家长才能体会的到。这方面，有关部门应当多为农村的学生家庭想一想。

　　据报道，我国自1998年实行高校扩招以来，学生就业已成为全社会关注的问题，仅2005年的全国高校毕业生数量就有300多万，加之往届没有就业的，数量更加庞大。这就要求我们的政府在就业的程序和制度设计上，多一些宽容之心，如果像城市里的一场招聘会仅门票收入就几十万，那么，全国有多少城市？每年要举办多少场招聘会？这里的门票收入又该是多么庞大的数字？问题的要害是，按照国家的相关政策，学生及其家长本不应该掏这些钱。因此，我郑重建议政府的价格主管部门，国家的教育有关部门，对此予以干预，尽快制止或纠正人才招聘会收取门票的强制行为。

　　(稿源：红网)

　　(作者：李季平)

　　(编辑：实习生：万晓娟)