人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》事业单位进人要公开招聘

　　据新华社北京2月9日电（记者 吕诺） 我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部9日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

　　事业单位对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

　　根据《暂行规定》，事业单位招聘人员应当面向社会，公开发布招聘信息。凡具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具备岗位所需的专业或技能条件、具备适应岗位要求的身体条件、具备岗位所需要的其他条件者均可报名。事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，除参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位外，均属于《暂行规定》的适用范围。

　　《暂行规定》规定，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

　　公示是事业单位公开招聘应履行的程序之一。根据《暂行规定》，今年起公开招聘应按下列程序进行：制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试、考核；身体检查；根据考试、考核结果，确定拟聘人员；公示招聘结果；签订聘用合同，办理聘用手续。

　　根据《暂行规定》，招聘计划由用人单位负责编制，主要包括招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇，应聘人员条件，招聘办法，考试、考核的时间（时限）、内容、范围，以及报名方法等需要说明的事项。

　　《暂行规定》还提出，事业单位公开招聘的人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

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　　违纪追究刑事责任

　　据新华社2月9日电 根据人事部9日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），对在事业单位招聘过程中违规违纪者必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　《暂行规定》提出的违规行为有：应聘人员伪造、涂改证件、证明，事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的等行为。

　　招聘实行回避制度

　　据新华社2月9日电 今年起事业单位公开招聘人员实行回避制度。

　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　《暂行规定》要求招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。