毕业生签订就业协议四大注意

　　目前正是高校毕业生进行就业洽谈的高峰期，有些学生正在准备与用人单位签订就业协议。

　　据了解，目前有不少毕业生或用人单位对就业协议的性质认识模糊，如有的单位在供需见面会上与学生大量地签订协议，而事后却设置种种条件，限制一部分学生进入，有的学生为了有更多选择机会，同时和多家单位签协议书，最后再选择一家。很多人认为协议书

　　记者从沈阳市人事局毕业生就业指导服务中心了解到，就业协议是由毕业生和用人单位之间就就业方向签订的一种协议，学校和地方就业主管部门作为第三方参与签约，由三方共同签署后生效，具有法律效应，违约需承担法律责任。签订就业协议应注意四大问题。

　　一、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校或就业主管部门统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

　　二、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

　　三、签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格。如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收，而无须承担法律责任。

　　四、在签订就业协议时，用人单位及毕业生务必注意，填写用人单位名称要与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效；学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 本报记者 吴昊