本报讯（记者吴华）“解读女人”“透视男人”“相夫之道、亲子教育”“服饰与女性气质”……这是华师大职业技术培训中心即将推出的一张针对女性高管人员的培训课程的“菜单”。在这个包括9个模块的培训教学计划中，与女性的特定身份密切相关的就有8个模块，使这项培训的浓重“女人味”明显压倒其“高管味”。
随着女性管理者增多，越来越多的学校和培训机构将目光投向这一特定人群。继复
旦管理学院之后，华师大职业技术培训中心也将在4月份推出一个面向“优秀女性总裁及女性管理者”的培训班，25天的课程花费不菲：1.98万元。
记者发现，按照培训教学计划，9个模块的教学中只有“游刃职场”这一个模块是不带任何性别色彩的，其他8个板块都与“女性”身份密切相关，既有“女性领导职场心理学”“女性领导者掌控艺术”等与女性、管理都相关的课程，又有“香水女人”“女性生理健康常识”“相夫之道、亲子教育”等纯女性课程，甚至包括“解读女人”“透视男人”“两性沟通”“透视性爱”等两性课程。
这一项目负责人夏玲告诉记者，他们希望能够给女性高管人员全方位的培训，全面提升她们应对工作、家庭等的能力。“一个优秀的女性应该是内外兼修、全面优秀的，而且做到高管位置的女性一般都是比较成熟的，所以这些课程对她们来说应该是比较有益的。”
记者随即采访几位女性高管，发现大家对此类课程看法不一。有的女性高管表示自己如果进行培训，会考虑选择针对女性的课程。“毕竟女性在工作中会体现出很多不同于男性的特点，这样的课程更加有针对性。”但有女性高管人士表示，自己不会特意选择类似的“女性课程”：“很多东西都是一个优秀女性本来就该具备的，如果这些也要去学习，不是对自己太没自信了？”
