今春职场三大变化

　　■工科专业岗位增多

　　游走在“人才大集”上，制造企业要求录用的人员格外多。铸造、机械、电子、工程设计等等，仅长城汽车公司，便有集团总部和两个下属公司3个摊位参加招聘。仔细看一些冶金、机电企业的简介，大致便可猜出对方所需人才。

　　据一些企业参会人员介绍，他们需要新的技术工人时，往往与一些技校提前达成人才录用协议，以防到时无人可用。

　　业内人士分析，在中国进入制造业全面崛起的时代，首先是技师紧缺，一些本科毕业生甚至选择了毕业后“回炉”上技校。市场需求越来越大，在这一趋势下，会有更多的人加入其中。

　　■小公司撑起大机会

　　人才洽谈会现场中，知名企业毕竟屈指可数，830多个摊位中绝大部分是小公司。

　　冀州市中意复合材料有限公司办公室主任黄景巧说，相比一些大公司，他们的公司也许还不够知名；公司所处的地域，也许并不如一些大城市生活环境好。但对刚刚走出校门的大学生而言，这其实更能锻炼人。

　　不少人已经意识到，待遇、公司的规模，远不如单位为自身提供的个人发展机会重要。中北大学经济学专业2006届毕业生赵海兵说：“每个人都需要被重视和成功的感觉，但这在大学生成堆的大单位可能不容易获得，还是在稍小的公司容易一些。”

　　■求职者多数趋理性

　　如果这次招聘会没有得到机会你会怎样？面对记者这一提问，大部分学生都表现出了理性务实的择业观念。

　　“继续找单位，最终总要找一份工作吧！”“如果实在不行，我正考虑托熟人打工，或者帮忙，先积累一些工作和社会经验。”受调查学生在期望与焦虑中，做好了“退一步”的打算。

　　记者询问一些学生“如果无奈中选择一家自己并不理想的企业如何办？”这一问题时，大部分表示如果企业提供施展才华的机会，他们大部分表示还要尽可能表现自己的。“但如果有更好的机会出现，我还会做出新的选择。”

　　对于工资待遇问题，大部分学生表示除了能养活自己外，最好能体现公平，期望值并不算高。

　　记者调查