人才大集：透出几许新信息

　　2月9日，随着全省2006年毕业生就业市场在省会“开市”，又到人才“挤挤”时。

　　初涉职场的大学生们是否知道，坐在窄条桌对面的人在看似漫不经心中，其实在注意着你的每一个动作、每一句话。他们所传达出的信息对于开始踏上求职征程的人而言，尤其重要。

　　于是，我们便在“人才大集”中搜寻来自招聘者的信息，对比当前学生求职行动，以期对招聘、应聘双方有所帮助。

　　工资待遇

　　■招聘方：最忌刨根问到底

　　河北冶金建设集团有限公司劳动人事处副处长许源海在与应聘学生谈及工资待遇时，总把钱数打点“折扣”。

　　“如果我说月薪800元，结果到了企业可以拿到1000元，对方会很高兴；但如果反过来，情况可能会很糟。说到底，就是因为企业经营好坏因市场而异，不是谁说多少就是多少的问题。除非你是公务员。工资待遇很难在这种场合谈。”

　　记者注意到，唐山市人事局人才交流中心副主任王得利听到有学生问起工资待遇问题时，轻微皱了下眉头。“反感？忌讳？抵触？好像也不是，反正我是对开口便谈待遇的求职者有一种说不出来的感觉。”接受采访时，王得利直言不讳。他建议求职者在这种初次接洽的场合尽量少提工资待遇问题。

　　■求职者：其实心里最关心

　　“你这儿月薪能给多少钱？”“有奖金和提成吗？”在同用人单位的交谈中，这是不少毕业生会主动提到的话题。

　　毋庸讳言，相对于前两年毕业生的自视甚高，如今面临更大就业压力的毕业生们对自己的“估价”现实了许多。但这并不等于说他们对工资待遇不关心，相反，这仍是一个选择用人单位时必然考虑的因素。

　　一般而言，名牌大学学生自我估量的身价要高些，如一名中国人民大学的毕业生曾颇自信地说：“月薪(工资加奖金)怎么也得1500元以上吧。”与之相较，一般省内院校非热门专业本科毕业生的自我估价在1000元左右，专科生的期望值则在七八百元。

　　求职简历

　　■招聘方：简明扼要即可

　　无论背大包还是拎小包，走进就业市场的毕业生，手中都不会少了一样东西———求职简历。面对形形色色的简历？用人单位如何判断谁更接近于他们需要的人才呢？

　　保定长城汽车股份有限公司派驻就业市场的招聘人员邸科耀的回答是：“最关键的只有几项。”这家公司计划招聘50多人，收到的简历却摞了近2尺高，有七八百份。他说，决定是否让应聘者进入下一关，管理职位就要看应聘者的身高、相貌，是否学生干部，参加的社会实践多少等等。技术类职位就看专业是否相关、学习成绩如何、实习经历等等。

　　据记者了解，用人企业一般拿到简历后会看专业、成绩、社会实践或工作经验等个别重点。两页纸足矣。个别服务业企业需要看求职者形象等。

　　■求职者：精心打扮才好

　　在众多的简历中，长沙理工大学应届毕业生刘建龙的简历确实很抢眼，因为，这份简历的用纸很特别，不同于惯常的白色，而是深褐色。简历中还标明了他的血型。他说：“根据巴甫洛夫的学说，血型和性格有关系，我想这样更便于用人单位了解我。”

　　但当许多人的简历变得繁复之后，河北体育学院社会体育系应届本科毕业生赵春梅只有一页的简历反而因“另类”而凸现出来。

　　说起自己的简历，她毫不觉得“寒碜”，而是套用了一句广告词：“简约而不

　　简单”。她说：“形式很重要，但我觉得起决定作用的还是那些最基本的元素———一个单位收到的简历不知有多少，谁会在没用的东西上浪费时间呢？”

　　但刘建龙还是坚持自己的观点。他说，自己学的是环境艺术设计专业，简历就得匠心独运。

　　单位前途

　　■招聘方：有诚意就有机会

　　石家庄市圣芳蜂业有限公司是一个处在创业转型期的民营企业，公司规模不大。但经理徐永群诚恳的话语，颇能让围观的大学生们感受到自身的价值：“我的公司其实只是一个小店和几个代理处，以前雇用的都是没有什么文化的农村姑娘。现在要往大里发展，急需有魄力有知识的大中专学生‘把脉’，来同我一块干吧。”很快，他就收到了60多份简历。

　　记者了解到一些建筑企业对大多数求职者有一个额外的要求：能吃苦耐劳，甚至个别企业格外青睐家在农村的学生。“我们这行业需要长期在外奔波，没有一定的吃苦精神待不住。”一位企业招聘人员向记者透露，只要合适的学生有诚意来，他们都会多加考虑。

　　招聘会上，急需人才的中小民营企业对求职者的态度尤其好。清河县和临西县是这次招聘会的小门户，但是也找到了自己中意的对象。还不到中午12时，临西县澳琪百货有限公司就接收了20多份简历。但王商珍经理似乎并不满意，因为他左右两边的摊位也都“门户不大”，却已收到了50多份简历，要招的人早已招够了。

　　■毕业生：受重视更有希望

　　这些所谓的小公司为什么能获得求职者的青睐，难道仅仅是他们务实吗？河北工程学院英语专业应届毕业生陈宇把简历郑重地递交给了石家庄市圣芳蜂业有限公司。他的回答很干脆：“不是。是他们求贤若渴的态度感染了我。”

　　难道这些大中专学生就真的不怕失败、不顾及薪水、生活待遇了吗？陈宇说，那当然是要的，但在这里的历练，对日后走向更大的成功也许更重要。

　　专业选择

　　■招聘方：专业不对口者免谈

　　在人才洽谈会现场，知名企业摊位前总是拥挤不堪。

　　唐山市人才招聘场地上挂起的“曹妃甸”大红幅格外引人关注，求职者也格外多。

　　唐山市人才交流中心副主任王得利一再提醒递简历的同学，要看清楚了再说。“现在曹妃甸工程正在前期基础施工阶段，需要港口、城市规划方面的专业人才。”

　　尽管一再解释，但仍有一位学生在家长陪同下反复询问一些关于曹妃甸工程是否需要化工人才的信息。

　　对此有关招聘人员建议，在接触招聘单位之前，一定要先了解清楚对方生产什么，企业发展需求等信息，不要盲目乱撞，无的放矢。

　　就业指导老师建议，学生除了参加这种赶集式的招聘会之外，要在平时注意积累自己关注的专业以及业内企业的信息，一旦时机成熟、准备充分了，可以网络接洽、电话咨询或者上门自荐等多种求职方式，效果往往更好。

　　■求职者：不一定强求专业对口

　　问了十几个大学生，发现他们均不再固守专业。有些人发现了专业领域内更为具体的兴奋点，有的则认为只要和专业能沾边的就行。

　　常馨以是河北科技师范学院物流管理专业的应届大专毕业生。尽管现场招聘此类职位的单位寥寥无几，但她发现了招聘销售内勤和仓库管理员的单位，觉得这和自己的专业相关，而且一旦应聘成功待遇也不错，便递交了简历。

　　中北大学经济学专业应届毕业生赵海兵曾有太原市一家期货公司实习两个月的经历，让他喜欢上了期货这一行。

　　其实，这也不难理解。因为许多大学生当年确定自己的志愿时出于赶时髦，缺乏对职业的设计及对未来市场的把握。在面临就业压力时，以自己的专业为基础以求尽快上手，又不拘泥于此，不失为明智的选择。

　　实践经验

　　■招聘方：有经验者优先录用

　　远大阀门人力资源部部长李占民对递过来的简历第一眼想看的便是有没有相应的实践经验。“这次我们要招聘一批营销管理人才，经验尤其重要。”李占民透露，具备这一条件者，他会优先考虑录用。

　　记者随后调查来自唐山、保定等4家企业的招聘人员，普遍反映对工作经验尤其看重。

　　“这也不奇怪，这些人在进行短期培训后便可以工作。否则企业要投入更多精力、财力和时间让人才发挥作用。这相当于会加大成本。”安平县东兴丝网有限公司人力资源部部长张小环在上午便收到了50份简历，对于县里的企业而言已经收获颇丰了。即便如此，她认为，此次企业招聘的电子商务人员中，他们对一些具有相关实践经验的学生简历上作了“√”标记，以备重点联系。

　　■求职者：大多未作系统筹划

　　在人才大集上，总能听到身旁学生抱怨招聘单位对“工作经验”所作出的要求。

　　“我们是应届毕业生，哪里有什么实践工作经验？”有学生抱怨。

　　但其实，相当一批学生在学习期间便进行了社会实践或工作实习。来自燕山大学电子科学与技术专业的学生刘某告诉记者，他跟一家网络企业招聘人员交流了5分钟。谈起自己之所以能有这个“长谈”的机会，他认为关键是自己上学期间在一家电脑销售公司进行售后服务和电脑安装的工作实践，“这些经历使我知道如何跟人们打交道，如何了解对方最需要什么。”尽管当初自己没有考虑为以后找工作做准备，但是他明显感觉到这种工作实践的必要。

　　据记者随机采访5个求职学生，其中2个参与过零星的社会活动，3个因为计划考研而放弃了社会实践活动。

　　看来，在企业普遍看重的这一环节，还没有引起相当部分学生足够的重视。

　　言谈举止

　　■招聘方：细节往往决定成败

　　在张家口建筑工学院的招聘摊位前，该院人事处干部师资科科长李映霞耐心地迎接着一个又一个求职者。她不是第一次到这样的就业市场招聘了，自称不会完全以“第一印象”来判断一个人，但通过一个人的穿着打扮、语言谈吐、行为举止，也能看出个八九不离十。甚至一些求职者不以为然的“小节”，她也会很在意。

　　一名高个子的女生挤到台前，看了一会儿写有招聘职位、条件的展牌，便开始咨询有关问题。也许是天冷的缘故，说话时，她并没有摘下她的口罩。李映霞与她交谈了一会儿后，女生递上了一份简历。她简单翻了翻，抬头对女学生说：“你的专业符合我们的要求，但你也许不适合当老师，到别的单位看看吧。”

　　类似的情况还有不少：一名学生同她讲话时，嘴里还在不停地嚼着口香糖；一名学生递上求职简历便转身走了，完全没有在意把一摞已经码好的简历碰散了……

　　李映霞说：“这些学生，我一般是不会让他们参加面试的。我想即便让他们参加，也可能会暴露一些缺点。”

　　对细节如此在意，是不是因为她是女性的缘故，是不是太相信直觉？李映霞说不是，而是因为她为单位选择的是将来要为人师表的老师。虽然说确实有不拘小节的人才，但她以为，做教师的还是认真一些好。

　　■求职者：文明礼貌不可忽视

　　河北白沙烟草有限责任公司石家庄卷烟厂的招聘摊位前里三层外三层，为挤到台前，不少学生使出浑身解数。两个高个子男生肩并肩，终于“冲”了进去。紧接着这“胜利”的喜悦，他们又有了惊喜的发现：“哈，桌上还有烟呢。”烟的诱惑暂时大过了求职，他们忙不迭地各自点上一根，吞云吐雾。然后，才开始就招聘职位与有关人员交谈。然而，当他们递上简历，满意地离去后，招聘人员却将简历打了叉———他们估计不会有参加面试的机会了。

　　实际上，就业市场上的短暂交流，就是应聘者参加的初次面试。只有初次面试的印象分及格，求职者才可能获得参加正式面试的机会。然而，不少大学生不明白这浅显的道理。他们宁可等到正式面试前为自己添置一套体面的行头来增加印象分，也不愿改变自己过于随意的行为习惯。在不少招聘摊位前观察，几乎都会发现“突兀”的场景：招聘人员正在同一个学生对话，却突然有学生上前，用手指敲敲桌子，引起招聘人员的注意后，便马上抢过话头———“哎，问一下你这儿都招啥专业的？”学生们非但不懂得礼让，说话的语气还非常生硬，很少有人使用“你好”、“请问”、“再见”等礼貌用语。谈及此，不少招聘人员摇摇头：大学生的文明素养缺课太多了。