|
过哲峰作品集2月8日《南方日报》报道：在“中国求职专业打假平台”等网站上，不少网友自发制作职介“黑榜”，讲述其求职经历，收集公布“黑职介”的名称、地址、电话等，提醒求职者不要上当受骗。众多求职者纷纷为公布这些“黑名单”叫好。这一现象，前不久上海也有媒体披露：一位来沪打工的白领，单打独斗开出“黑名单”网，有300多家公司“上榜”；并让求职者“点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”。这已经成为大学毕业生求职的“黑色借鉴书”。
2006年，我国普通高校的毕业生人数，将从2005年的338万人增加到400万人左右，是2001年104万人的近4倍。面对压力，大学生求职心切，又深感苦恼和焦虑。据调查，由于就业市场还不规范，有55%称自己“遇到过招聘陷阱”。
时下职介机构，有政府部门办的、行业办的、民办的，林林总总，鱼龙混杂。其中，有的竟然是“游击”式中介：一无职介许可证，二无工商营业执照，只是租一间房子，放两把椅子，挂一块黑板，抄几条招聘信息。由于骗取钱财的成本较低，加上取证比较困难，“黑职介”屡屡行骗。公安部门往往以“涉及金额太少”不予立案，劳动仲裁部门的管辖范围则局限于已形成劳资关系的纠纷上。新闻媒体也只是“支招”谨防虚假招聘，提醒求职者一定要去合法的职介机构；交纳中介服务费，应索要票据，并妥善保存，以作凭据；应聘时不要交纳岗位押金、风险金、服装费等。
求职者自发制作并在网上公布职介“黑榜”实属无奈，对欺骗求职者、乱收费的行为，也不失为一种警示。但是，由民间公布职介“黑榜”，毕竟不合法。专家指出：若网上的信息虚假，尽管创办者申明一切信息与其无关，但网站作为不实言论的媒介，也逃脱不了侵权的干系。
我认为，制作公布职介“黑榜”，是有关政府部门的职责。政府部门公信度高，公布职介“黑榜”真实可靠，更有震慑力，更有借鉴意义，它无疑是整顿规范劳动力（人才）市场的一项有效举措。劳动保障部门和劳动监察机构，应当接受求职者的举报投诉，取缔非法职介，查处虚假招聘，并及时公布职介“黑榜”。
据报载，上海首张“人才求职地图”将于近期面世。这张地图区别于传统的地图，它将引导求职者到合法的职介机构应聘。然而，这只是一方面，它不能取代公布职介“黑榜”的另一方面，合法的职介机构未必没有违法的行为。政府公布了职介“黑榜”，我想，网上民间公布职介“黑榜”的无序现象就会弱化。
| 
