本报讯（记者魏盼生）与前两年我市企业出现的招工难相比，今年出现了用工求职“两头旺”的情况。据业内人士分析，这不仅与我市工业经济发展势头良好有关，同时也是我市企业注重和谐的劳资关系，从各方面提高外来工的待遇分不开。
去年2月，龙光集团深圳公司来了一位江西籍员工，其家属在深圳工作，孩子也在深圳读书，由于户籍在江西，给生活和孩子就学带来了很大的困难。为解除员工的后顾之忧，
企业向当地政府申请，为他办理了户口迁移手续。他感动的说：“企业把我当作亲人，我要把企业作为我的家”。龙光集团目前有员工1000多人，其中外来工300多名。从创业伊始，企业依法与所有员工签订了劳动合同，购买社会保险，职工享有薪年假、婚假、探亲假等。企业成立工会组织，规定“五必访”，即员工生病必访、员工婚丧事必访、员工生育必访，员工有困难需要必访。为提高外来工的生活水平，企业为他们提供了购房补贴和购车借款。给员工以人文关怀，老板与员工同吃“年饭”、改善劳动条件、配置员工公寓、组织丰富的业余活动。龙光集团善待外来工是我市众多企业中有代表性的一家。实施人性化管理，企业与员工之间建立和谐劳资关系，已经成为我市众多企业的共识。如今，节后回汕外来工多数不为找工愁，一下火车就被接上 厂巴 。一位来自江西九江的打工者说，春节回家的时候，厂里为他们集体订了票，用车把他们送到火车站，现在回来了也享受同样的待遇，回厂后还可以把车票全额报销。
来自市劳动和社会保障局提供的一组数据：去年市直企业新签订劳动合同24908份，合同签订率达到96%。我市针对外来工长期工资偏低的情况，将最低工资标准从450元调整为574元，提高幅度达到近30%。为了创造良好的用工环境，我市加强对企业用工指导，使企业积极采取措施提高企业文化建设和员工培训，改变用工观念，改善用工环境。从目前我市劳动力供求情况看，企业用工条件和求职择业意向逐步趋向理性，企业工作环境和劳动保护条件不断改善，劳动力工资水平逐步提高，良好的用工环境正在形成。
（责任编辑：林伟练、许少丽）
