评论：八字和酒量也成为招聘的首要条件

　　成都某大学的小孙遇到了这样一件怪事：负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼放到一边，反而追问的阴历生日、星座、血型之类的信息。而成都某师范学校小刘却遭遇了另一种尴尬：学文秘专业的她向成都几家私营企业投了简历，令她没有想到的是，几家企业负责招工的工作人员都不程度地向她询问“会不会喝酒”、“会不会跳舞”等，当她表示从不喝酒后，这些人连简历都没有看就把简历退给了她，《重庆晚报》2月5日报道。

　　今年在听说极个别企业对属狗的员工今年给予高薪的新闻后，现在又冒出了以上这条新闻，笔者不禁感到有点诧异了。

　　一般来说现在办企业的老板文化较高，就是那些文化不高的老板，经过长期的市场锤练和市场文化的熏陶，其素养肯定也有了一定的提高，但在企业招聘员工的时候，为什么出现不看简历看八字，不问成绩问酒量这种现象呢？

　　首先，封建迷信的思想已经在个别老板心里根深蒂固了，他们以为企业之所以有今天的兴旺，全靠财神的庇护和自己的运气，所以出现了有钱修庙请神，无钱为员工增加福利等怪现象。

　　其次，现在一些企业负责人，片面以为办公室的文秘特别是女文秘，只要能喝酒、会跳舞就能胜任办公室工作，其实是错误的，我们虽然不能否认适当喝点酒会有助于企业的业务开展，但如果把企业的发展希望全部寄托在几个“酒林高手”上，那是相当危险的，一个想进一步发展的企业，不但需要各种专业人才，也需要复合型人才，办公室作为一个企业的神经中枢，它对人才的要求就更高，不要以为能喝酒会跳舞就可以了。

　　再次，把八字和喝酒作为招聘的首要条件，也说明了这些企业人才观的低下，如果只相信八字好和能喝酒的，这个企业离倒闭的日子也就不远了。