会上投简历会后等消息 招聘周期究竟有多长？

　　本报记者王丽 实习生王羽、李媛

　　在交流会拥挤的人流中穿梭了大半天，总算向自己心仪的企业递上了简历，来不及擦拭脸上汗水和品尝这小小的胜利，渴求工作的毕业生就开始了焦急地等待：什么时候才能听到用人单位的回音？

　　即使大着胆子向招聘者询问，得到的也大多是一句很模糊的回答，“我们会在最短时间通知的”。至于最短时间是一周还是一个月，或者更长，学生们心里一点底也没有。虽说递简历只是第一步，要得到这份工作还要经过层层笔试、面试，但是他们的期盼从递上简历的那一刻就开始了。

　　■企业招聘周期长短不一

　　通过对交流会上多家用人单位的采访，记者发现不同规模的企业招聘周期也不同，相对于大企业来说，小企业的招聘周期要短些，一般一周内会通知求职者参加首次面试，招聘周期约为半个月。

　　昨天上午，邢台明天幼儿园负责现场招聘的一位女士告诉记者，幼儿园准备招聘几名教师，一天半的时间共收到100多份简历，已经在石家庄联系了场地准备下午进行面试，如果顺利的话一周内就可以确定录用人选。廊坊某科技公司要招聘营销人员，负责招聘的人员告诉记者，公司负责人力资源工作的相关领导都来到了石家庄，他们将在一周内完成三轮面试，然后带着新加盟的员工回廊坊工作。

　　与此相对，唐山某知名公司的招聘人员告诉记者，虽然此次招聘会上投简历的毕业生已经大大超出了公司的需求范围，但为了选拔各地的优秀者，他们将在此次招聘会后到沈阳、内蒙古等地继续揽才以便优中选优，组织首轮面试约需要一个月，确定录用人选需要的时间可能会更长。

　　记者还发现紧俏人才的招聘周期会更短，保定长城汽车人力资源管理部门的狄先生告诉记者，相对于文职人员来说，汽车工程等技术类岗位的人才更难招到，为了留住其中的优秀者，10日上午，招聘会还没有结束，已经从上千份简历中选出了30名技术岗位的求职者在宾馆进行了面试。

　　在招聘现场，还有很多用人单位表示，并不清楚会在何时通知求职者参加面试，目前只是收简历，其他工作等回到单位后再商量，招聘周期会持续多长并不确定。

　　■周期过长错过机会

　　提起用人单位招聘周期过长，小李深有感触，他曾因此错过了一份工作。李同学是河北科技大学机械制造专业的毕业生，在此次招聘会前已经有用人单位要和他签订合同，由于他同时参加了另一家公司的面试，并且感觉不错，心里一直盼着他们的回音，两周多过去了还是没有消息，打电话过去时每次都说录用结果马上就会出来，请耐心等待。就这样，单纯的小李错过了签合同的机会。

　　和小李一样，河北师范大学的周同学也曾错过一次面试机会。递完简历后，用人单位并没有明确会在何时、以何种方式通知面试，一周以后等她从外地回到省会打开邮箱，发现里面有一份面试通知，而自己已经过错了面试日期。小周说，尽管只是首轮面试，即使去了也不一定能得到这份工作，但心里还是觉得像丢掉一份工作一样可惜。

　　■期盼用人单位明确答复

　　对于交流会上的求职者来说，投出去一份简历就代表着一个期待，由于投简历的人实在太多，要求用人单位一一回复并不现实。他们最期待的就是能尽早知道用人单位的录用结果，让自己的等待有一个期限。

　　交流会上用人单位的招聘周期究竟有多长？对此，人才市场的专业人士分析，参加交流会的用人单位分为两种，一种是岗位空缺急需用人，一种是通过参加交流会进行人才储备。一般情况下，第一种单位的招聘周期在一个月左右，约在一周内通知求职者参加首轮面试。第二种单位的招聘周期却没有任何期限，很可能在公司启动新项目时才需要人。

　　该专业人士还提醒求职者，投出简历的同时最好记下用人单位的名称和电话，一周以后如果还没有等到公司的回音，可以主动打电话询问。对于有信誉的公司来说，应该会将面试时间及招聘周期告诉求职者。用人单位如果不急需用人，只是做人才储备，也应该在第一时间给求职者说明，不要让求职者一等再等。