两场招聘会"引爆"我省新春才市

　　本报讯继周二两场“热身”式的招聘会之后，2006年新春才市今天迎来了首波高潮。上午，江苏省和南京市两大人才市场同时举行了节后大型综合性招聘会，800多家蓄势已久的单位进场揽才，如此规模堪称历年之最。

　　提供万余岗位

　　新春伊始，各类企事业单位对节后的这场招聘盛宴投入了极大的热情。省人才市场三层招聘摊位全部摆满，南京人才市场更是以“两地一市”的联动方式，在南京人才大厦和南京文化艺术中心同时举办招聘会，其中南京人才大厦近100家招聘单位，文化艺术中心近500家，提供岗位逾万。据现场统计，有限责任公司占60.5%，外企占15%，股份制企业占12%。从总体需求来看，销售、IT、财会、行政、电子、制造、机械、企划等8类人才最为走俏；从单位对应聘人员的学历要求来看，研究生及以上学历占4%，本科学历占44%，大专及以下学历占52%；从招聘单位分布的范围来看，南京市占了八成以上。

　　跳槽者求职更直接

　　记者在省人才市场采访时发现，与毕业生谈薪酬讲待遇“羞答答”的态度截然不同的是，跳槽者在选择单位时更为直接。“你们一个月工资多少，奖金是每个月发还是年终发，工作突出会不会有额外的奖励？”在南京华达公司的招聘摊位前，一位求职者在简单的寒暄之后就将这些问题抛给了招聘人员葛小姐。在这位求职者离开之后，葛小姐告诉记者，跳槽者由于目的明确，就是为了寻找一个薪酬待遇更好或者能够提供更多发展的单位，在应聘时往往非常直接，对工作内容、时间、办公条件以及地点都会问得很仔细，而在求职者考察单位的同时，单位也在暗中“刺探”求职者的心理。葛小姐说，单位在招聘跳槽者时最为关心的是“到底是跳槽者炒了单位的鱿鱼还是被单位炒了鱿鱼”，企业希望招到的是前者，这代表一定的业务能力，“谁都不想挑到别人剩下来的”。

　　毕业生求职要突出实践能力

　　记者发现，很多招收技术岗位的单位摊位上，都摆着一些模板。对此招聘人员表示，这是用来鉴别毕业生的。虽然现在很多单位都指明要有工作经验的人，但是对于优秀的毕业生，他们还是愿意接纳，如果应聘的毕业生对公司日常生产中要接触的东西非常了解，那么经过简单的岗前培训就会很快上手，而且发展的潜力往往比一般的技术人员要大。省人才市场总经理韩志忠表示，节后招聘的大部分是中小企业，要的都是成熟人才，但从这个例子可以看出，企业并不完全拒绝毕业生，因此，提醒毕业生在求职的时候一定要突出自己的实践能力。

　　近期还有很多机会

　　从展会规模来看，今年的招聘会进场单位数比去年同期增加了50%，并且出现了招聘展位供不应求的情况。市场人士认为这股热潮将持续到4月底。记者了解到，从现在到本月底，省人才市场还有13场招聘会，其中包括2月19日的江苏省首届大型营销、管理、财务类人才专场招聘会以及2月26日的江苏省首届大型建筑、房地产及相关行业专场招聘会；南京市人才市场也还有13场招聘会，并将于每周六和周日举办大型综合性招聘会；省和南京市毕业生市场也将于下周六同时启动。（王睿）