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新华网重庆2月11日（记者 王松涛）重庆市人事部门改变过去单一的人事管理职能，以人才需求为导向，大力拓展人事服务领域，在人才交流、人事考试、人事培训等方面开展人事服务工作，受到各类人才和用人单位的欢迎，在社会上树立起人事部门管理与服务并行的新形象。
记者从重庆市人事局获悉，“十五”期间重庆人事社会化服务工作主要在三个方面 获得进展：一是人才市场体系不断健全。目前重庆市登记注册各级各类人才市场已超过80家，中介机构76家，人才市场功能不断完善，资源整合和集约化经营水平得到提高。二是人事考试领域不断拓展。重庆市人事局在抓好公务员录用考试、专业技术资格考试、事业单位聘用考试的同时，开展为用人单位提供社会化考试服务，2005年重庆市参考人数比10年前翻了一番。三是人事培训服务进一步延伸，重庆市人事局在完成政策性培训任务的基础上，利用国（境）外培训资源，拓宽培训渠道，开展与美国、香港、澳门等国（境）外高校和培训机构的合作，共组织赴国（境）外培训近万人次。重庆市人事局有关负责人说，十一五期间，重庆人事部门将构建六大平台来做好人事社会化服务工作。一是以举办高层次人才论坛为切入点，构建智力服务平台。二是以优化工业园区人才环境为重点，构建人才创业服务平台。三是以向重庆市工业企业50强提供人才保障为重点，构建企业服务平台。四是以农村人才开发为重点，构建“三农”服务平台。五是以各类“节”、“会”和互联网为载体，构建招才引智服务平台。六是以打破人才资源开发的体制机制性障碍为重点，构建人才流动服务平台。（完）
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