陈斌
最近，江苏省委书记李源朝在看望出席全省组织部长会议的各地市委组织部长时曾明确提出：“2006年是换届之年，地方各级党委要集中换届，这是全党政治生活中的一件大事，我们要使换届工作换出生产力、换出民心、换出凝聚力来”。由此而言，党委班子换届意深责重，一则换届换得好，班子就有生机活力，干部群众干事激情大增，对改革发展就能大促进、大提升；二则换得不好，班子成员往往人心不齐，内耗就渐有所增，干部群众从而怨声载道，从根本上就会影响和危害到地方改革发展稳定的大局。
其实，党委换届选举，是各级贯彻落实中央规定，加强基层党组织建设，发扬党内民主的重大举措，也是群众十分关注的政治大事。换届的目的在于加强各级领导班子建设，把那些不懂经济、不会管理、不思进取的干部调整下去，让想干事、能干事、干好事的人及时充实到领导岗位上去，优化班子结构，提高工作效能。
而在我们现实生活中，一旦提及换届则“有人喜有人忧”，有人企盼又有人害怕面对，因为换届涉及到一大批干部的进退留转。于是有小部分只琢磨人、不琢磨事的为官者，出现了届未换而心先“涣”的怪现象：工作不主动、不研究、不落实，敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，一副“坐等换届”的休闲模样。甚至有的爱打听散布小道消息，今天猜“某某要提拔，某某要调到某某地方”，明天猜“谁进班子、谁不进班子”，逢人就论，大肆流言，闹得满城风雨，搞得人心涣散；有的心术不正，整日想入非非，甚至超前行动，主动出击，暗里“偷机”，全心投好钻营领导，疏通“关节”，拢络感情；有的心神不定，神乱意散，对职位的升迁去留考虑多、看得重，心里总在揣摩自己“这次能否保住位子或晋升一个台阶”。凡此种种，则是一种“正常”的不正常现象，言之“正常”，是因为在换届中这种人“大有所在”，此类现象较为普遍；说其不正常，是因为换届而“涣”心，会滞慢工作，贻误事业，而且将在群众中造成负面影响，甚至因此而滋生腐败，使一些不思工作、强烈要求“进步”者有机可乘，不惜尝试跑官要官。
届未换心先“涣”，对党和人民的事业损害极大，更是对自我成长和个人事业产生危害。因此作为领导干部，思想上应经得住换届的震动，要经历起“风雨洗礼”，正确对待换届，以一颗平常之心冷静对待换届，以一颗进取之心积极对待换届，以一种务实精神沉着对待换届，以得人心、暖人心、稳人心的工作业绩来参与换届，不因换届而动摇，既善始善终做好今天的工作，又考虑将来的事情，把风范留于后任，做到人心不散，工作不断，努力创造一个“风清月明”的换届环境，使换届换出团结、干劲、新风、正气来，这才是换届的根本要义所在。
