评论：“涨工资”最是好政绩

　　新年伊始，从天津市传出一个好消息：将“涨工资”作为考核各级领导政绩的主要内容。人民网天津2月6日电记者陈杰报道：天津市政府提出完善企业职工收入增长机制，确定建立企业职工收入增长目标责任制，将企业劳动报酬增长列入国民经济和社会发展主要预期目标，作为考核各级领导政（业）绩的主要内容之一。

　　将“涨工资”作为考核各级领导政绩的主要内容，体现了立党为公、执政为民，政

　　什么是政绩，我们有些同志存在着糊涂认识。一说政绩，就是上项目，铺摊子，；有的拿不出高招，使不出实招，却专门在数字上作文章，掺水份，扎花架；有的，不切实际，急功近利，搞面子工程，形象工程，一心只在修路、架桥、建广场。而与之相应的是，一些地方仍然不考虑当地经济的承受能力，不考虑客观实际的需要和可能，不考虑可持续发展，不考虑群众的实际利益，盲目搞“政绩”，盲目比发展。一些单位和部门，领导人的待遇疯涨，办公室越修越豪华，坐车的档次越来越高，个人的腰包越来越鼓，而职工工资几十年一贯制，上学难，看病难，住房难，成为影响基层群众生活的主要因素；有些地方，名誉上经济发展了，而人民群众的生活水平却不见提高。结果，“政绩”越大，地方财政的包袱和老百姓的负担越大；“政绩”越多，群众怨言和意见也越多；政绩，本来应该是群众看得见摸得着的实惠，在有些地方，却成了让群众看得见摸得着的腐败。

　　其实，邓小平同志早就说过：“今后，政治路线已经解决了，看一个经济部门的党委善不善于领导，领导得好不好，应该主要看这个经济部门实行了先进的管理方法没有，技术革新进行得怎么样，劳动生产率提高了多少，利润增长了多少，劳动者的个人收入和集体福利增加了多少。各条战线的各级党委的领导，也都要用类似这样的标准来衡量。”（见《邓小平文选》第二卷《解放思想，实事求是，团结一致向前看》一九七八年十二月十三日）

　　邓小平理论为什么深入人心？改革开放的政策为什么一开始就深受群众拥戴？因为大家在这些理论和政策中看到了希望和光明，看到了盼望已久的好日子；因为实行这样的政策可以极大的解放生产力，促进生产的发展；因为人民群众有希望人人能得到实惠。

　　一个社会、一种制度、衡量是否优越的标准，就在于能否给人民带来较多的利益。一个企业采取何种经营模式和管理方式不重要，重要的是要让劳动者通过诚实而富有成效的劳动，给社会创造更多财富的同时，也能够使自己的生活更加美好。

　　把提高普通职工工资作为考核各级领导政绩的主要内容，有利于纠偏补弊，有利于社会稳定，有利于干部树立正确的世界观、人生观、价值观；也有利于干部树立的正确的政绩观；完全符合情为民所系，权为民所用，利为民所谋，改革依靠人民，改革为了人民，改革成果让人民共享的精神实质。

　　当然，“涨工资”最是好政绩，不是不切实际的疯“涨”，不是离开经济发展的条件乱涨，也不是平均主义瞎涨，而是要把国民经济和社会发展主要预期目标和人民群众的切身利益结合起来，让群众有盼头、有奔头、有想头，从而真正尝到改革开放的成果和甜头。

　　古人说：“得民心者得天下”。“民可载舟，也可覆舟”。又说“利在一身勿谋也，利在天下者谋之；利在一时勿谋也，利在万世者谋之。”这是中国历史上品德高尚的从政者的高风亮节，也是他们从政经验的总结。现在天下是人民的天下，执政者是人民的公仆，为人民谋利益，为人民创政绩，应该是每个人民公仆的人生追求；为人民创政绩，才能得到人民群众的拥护；为人民创政绩，才有利于我党的事业的壮大和发展。

　　有什么样的考核方法，就有什么样的工作思路。树立正确的政绩观，需要不断地改进考察方法，也需要合理地确定考核的内容。一向以懂经济善管理著称的天津市市长戴相龙主持召开今年春节后的第一次政府常务会议，将“涨工资”作为考核各级领导政绩的主要内容，可谓一把牵住了经济和社会发展的“牛鼻子”。我们应该为他鼓掌！