求职者渐趋务实，招聘方仍抱怨人才太少

　　【南京日报报道】 （通讯员刘锐记者李映晖）昨天，南京人才市场大型综合人才招聘会迎来了上万名求职者，近600家单位提供了1万个岗位。然而，记者听到不少“抱怨”。一些求职者称“为了找到工作，工资不敢开高”；而招聘方则有人称“人虽然很多，但人才太少”。对此，业内人士提醒说，招聘会只是求职的一个渠道，求职者须有选择参与。

　　应聘者务实工资不敢开高

　　昨天上午8时40分，南京理工大学通信与信息系统专业女生小洁赶到南京人才大厦，她在七八家招聘摊位前问了问，被告知“需要有工作经验的，不要应届生”后，小洁又赶到设在南京文化艺术中心的另一个会场。

　　排了15分钟的队，在一家通信科技公司摊位前，小洁递上了自己的简历，一位招聘人员问：“你的预期年薪多少？”小洁说了个数字，对方没听清，问：“5万？你还是换一家吧！”听这话，小洁急了：“不是，是2万。”对方收下了简历。

　　从人群中挤出来，小洁脸上挂着一丝苦笑，她对记者说：“一个上午，问了近10家单位，虽然我对工资的要求并不高，可还是被大多数单位拒绝了。”

　　记者在采访中发现，像小洁这样的应聘者不在少数。在某KTV娱乐公司前排队应聘的小吴称，他大学毕业已经两年了，现在只图找个工作，每个月能拿到1500元就满足了。

　　招聘单位看中应聘者实践能力

　　某食品集团负责招聘的刘先生称，别看应聘的人很多，但要招到能干的人并不容易。他们现在招聘看简历，最先看的是社会实践和实习兼职。上次，他们遇到过一个男生，虽然只是专科生，但他有不少社会实践经验，还在省里拿过奖，最后被破格录取。

　　同样，平安人寿江苏分公司的王女士也告诉记者，他们招聘的社区定岗服务专员一职，学历只要求高中，薪资达2000元以上，有医护、妇联、工会等社会实践经验的人员优先。工作单位之所以看中实践能力，主要是这类人才经过简单的岗前培训就会很快上手，而且发展潜力也比较大。

　　业内人士：不必只赶招聘会大集

　　对于年后首场大型招聘会就出现井喷，南京人才市场副主任张军也表示吃惊。他说，这主要是节后用人单位对人才需求量增多，预计这股热潮将持续到4月底。

　　据现场统计，招聘企业中有限责任公司占60．5％，外企占15％，股份制企业占12％。从总体需求来看，销售、IT、财会、行政、电子、制造、机械、企划等8类人才最为走俏；从单位对应聘人员的学历要求来看，研究生及以上学历占4％，本科学历占44％，大专及以下学历占52％。张军说，为应对广大求职者的需求，市人才市场已形成周二至周五专业性人才交流、周六综合性人才交流、周日特色性人才交流“三驾马车”相辅相成的分类交流格局。随着招聘会的增多，求职者不必场场都赶，可先在网上对招聘信息进行梳理，然后有针对性参与。

　　据悉，从现在到本月底，省人才市场还有13场招聘会，其中包括2月19日的江苏省首届大型营销、管理、财务类人才专场招聘会以及2月26日的江苏省首届大型建筑、房地产及相关行业专场招聘会；南京市人才市场也还有13场招聘会，并将于每周六和周日举办大型综合性招聘会；省和南京市毕业生市场也将于下周六同时启动。(编辑暴雪)