广州五大行业最需补工

　　广州五大行业最需补工

　　分别为制造、建筑、餐饮服务、物流配送及加工业，5000求职者挤爆首场外来工招聘会

　　昨天上午，广州“春风行动2006”首场公益性外来工专场招聘会拉开大幕，5000多

　　235家企业提供岗位逾6000个

　　昨天上午9时未到，就有千余名求职者在场外填写求职表等候入场。上午10时，广州市劳动力市场中心市场的两层楼内已经是人山人海了。

　　“果然和预期一致，目前广州市劳动力市场供需两旺”，广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖表示，此前保守估计会有150家企业进场，但这两天报名的企业就达到了300多家，由于场地有限，一些企业不得不延期进场。因此，昨天共有235家企业进场，提供就业岗位6000多个。

　　记者发现，进场的大部分为民营、私营企业，其中以社会服务业、餐饮业、制造业、邮电通讯业企业为主。进场企业提供的薪酬水平明显高于去年，在800－1200元之间，一些技术岗位的月薪还达到2000元以上，相当一部分企业还注明了包食宿或包吃。

　　随机调查发现，昨天的求职者中，30％是在广州已经有工作的，准备节后跳槽；50％－60％是原来曾经在广州工作过，今年再次南下求职；另外20％左右是今年新到广州找工作。

　　外省求职者切勿盲目南下

　　根据最新统计，今年1月广州纳入登记的外来务工人员接近120万，距离2005年的147万尚有27万的用工缺口，“有望节后回流补齐，今年广州市的用工趋于平稳”，张宝颖说。

　　对此，昨天广州市劳动部门负责人特别提醒，目前广州劳动力供求基本趋于平衡，因此外省求职者切勿盲目南下。

　　劳动部门还调查发现，当前需要补工的行业主要为制造业(主要缺乏技工)、建筑业(因为广州城市建设加快，需求量非常大)、餐饮服务业(主要缺乏部长级以上的管理人员)、物流配送业(缺乏中层管理人员，特别是会展业)以及加工业等五大行业，这五大行业的用工占到了总量的80％。

　　其中，加工业缺工较为严重，按缺工程度缓急依次为:服装制造业、制鞋业、玩具业和珠宝业。“这些都是劳动密集型产业，需要的劳动力多，但又工资不高难留人，导致缺工”，张宝颖表示，随着产业结构升级以及外来务工人员的薪酬标准的提高，这些劳动密集型企业将慢慢淡出广州。

　　供需错位现象依然存在

　　尽管今年的劳动力市场供需两旺，入场企业和求职者都显示出了极大热情，但供需错位的现象今年依然困扰招工企业和求职者:一边是大量涌入的外来工感叹工作难找，另一边，企业提供了大量的工作岗位，却招不到合适的人。

　　一直想做电子产品开发的湖北小伙吴海涛昨天只投出两份简历。转了一圈后，他发现入场企业开出的薪酬不能让他满意，“一个月前我的理想工资是1800元，现在已经降到1500元了，但还是找不到”。

　　毕业于广州白云区某中专学校计算机专业的两名男子昨天在会场逛了一圈后也认为，技工的待遇还不如普工，他们初步看中了一家计算机公司，但对方提供的待遇只有800元左右，还不及一些普通生产工人，“现在大学生越来越多，我们的就业也越来越差了，做普工太辛苦，也浪费了自己的专业，所以即使待遇差点我也不能去做生产工。”

　　有企业认为，招技校学生还不如招有经验的普通工人，“上手快，工资又不高”。还有企业认为，现在的求职者心态不正，好高骛远“满场转”，遇到高薪优职就蜂拥而上，一般工种就少人问津。

　　招聘现场

　　月薪两千无人应聘

　　中山一家蚊香公司人事部刘经理昨天在招聘会上收获寥寥，“几乎没有人来递简历”。这家公司希望招收几十名普通工人，“主要是包装工，年龄在30岁到40岁之间”，当问及为何不招收现场的技校学生时，刘经理表示，技校学生适合干更高级的工种，比如电子、IT行业，“我们却是做蚊香的”。后来刘经理发现，上述年龄段的外来工很多都不识字，无法填写求职登记表，根本就无法进入劳动力市场，“我都想到外面去摆摊了，但工作人员不同意，所以只能在这坐着啦。”他苦笑着说。

　　清远一家金属化工公司的门面昨天就相当热闹。这家公司除了招收普工、厨师、司机外，还开出“试用期月薪2000元”的待遇来招收分析室主任。“已经有40多人交了普工的简历，预计今天可以招满”，该公司招聘负责人对昨天的招聘效果表示满意，“但却没有应聘分析室主任的”。

　　求职者心态:高不成低不就

　　广州白云区一家外贸公司招聘翻译吸引不少求职者。但招聘情况却让该公司的人事经理哭笑不得:一名求职者不但把“定金”译成了“价格”，连语法也出了不少差错；还有一名自称本科生的求职者居然连“仓库”的英语单词都不会。

　　“基本单词、基本语法都不会，还自称是英语专业本科生，要应聘工厂的翻译，开口就要价四五千元！”昨天的招聘会现场，广州白云区一家贸易公司的人事经理举例向记者强调，现在的求职者好高骛远，高不成低不就，“在场内转来转去，看到体面工作就蜂拥而上，不惜瞒天过海”，这名人事经理指着旁边一家加工企业说，“你看，他们招收普通工人，就一张简历都没收到”。

　　“太高的干不了，太低的不想干，不高不低的又不甘心干。”一名企业招聘负责人说。

　　律师事务所也招业务员

　　“招律师哦”，一些求职人员路过一家律师事务所的招聘摊档时发出惊叹。昨天，广州白云区一家律师事务所也前来招聘业务员，在众多加工企业招聘中格外显眼，但前来咨询或递交简历的求职者就少之又少。

　　据介绍，该律师事务所招收的业务员主要负责开发案源，拓展新客户，“可能大家觉得律师事务所招聘业务员有点奇怪，但现在律师楼也竞争激烈啊，我们也要争取更大的市场份额”，“可能求职者看到我们是律师事务所，觉得门槛有些高了，不太敢来应聘。我们以后过来可能会改变招聘形式，让求职者更易于理解”。

　　企业重经验重学历不重技能

　　昨天记者发现，招聘企业大都看重经验。虽然不少制造业招聘的是技能人才，却没有要求招聘对象持有相关的技能证书。南海过来的某纸类制品厂就标明:“印刷工数名，有经验者优先”；一家快餐店招聘条件写着:“能做火锅、汤粉、各种菜”，根本没有技能要求，只要会炒菜就行。

　　“很多企业说技术工人不够，但招聘时又没有提出具体的技能要求。”对技能的不重视，反映了一部分企业技能意识淡薄，对自身的服务和产品质量不重视。劳动部门有关负责人表示，技能人才需要经过专门的培训，并且持有初级、中级或高级证书，因此一般工资要求相对也会高一点，而一些企业宁可花低价钱请一个普工。

　　外来工参保意识有所增强

　　“我们能不能参加医疗保险，我们有没有养老保险？”昨天，到劳动保障政策咨询处咨询的外来工也络绎不绝。“如果签了合同，当然希望公司能为我们购买保险”，刚刚退伍的江苏人小杨年后跟哥哥一起来广州找工时表示。记者采访了解到，大部分外来工求职者都知道参加社会保险“是有好处的”。

　　“今天咨询社会保险的求职者最多了”，劳动力市场开设的劳动和社会保障政策咨询处工作人员告诉记者，外来工参加社会保险的意识比以往有所提高，前来咨询的外来工当中，有接近四成是咨询社保政策的。“他们希望能够在广州长期工作下去，不少人甚至考虑了缴纳15年养老保险在广州享受养老保险的问题。”

　　采写:本报记者肖小冰通讯员廖小芹

　　摄影:本报记者卢汉欣谭伟山张志韬实习生罗林梅克

　　图:

　　在昨天面向外来工的专场招聘会上，服务业、制造业的一线工种是主要招聘工种。

　　昨天，一名应聘者在招聘会场外填写表格。

　　（南方都市报）