把特殊的爱给特殊的群体

　　上海市市级机关工会女职工委员会近年来在女公务员凝聚力工程建设方面肯下大力气，她们深入研究女公务员属于“四高”女性的特征和要求，悉心了解女公务员在新时期的追求和渴望，着力把握她们的心路历程，在构架凝聚力工程上创出新招。

　　重塑“事业型”观念

　　事业与家庭，是很多女性人才难以调和的矛盾。市级机关女干部都有很强的事业心和好胜心，她们在工作中竞争意识、危机意识特别强烈，因此，不甘落人之后的她们常常忙于工作而顾不了家庭。

　　市级机关女职委在关心女公务员，开展凝聚力工程中，着力使女公务员调和事业与家庭的关系，重塑“事业型女性”的观念，使她们真正明白，事业发展的根本目的是为了创造美好的生活，不能一说“事业型女性”，就是不顾个人健康和家庭的拼命工作，就是牺牲家庭欢乐的“苦行僧”。

　　重塑“事业型女性”的观念，有效地指导她们合理调配工作时间、休息时间、正确处理事业与家庭的关系，不但关心了女公务员个人的身心健康，也更好地促进了她们家庭的和谐，这一做法对女性公务员形成特殊的凝聚力。

　　注重和谐家庭建设

　　根据机关公务员的家庭特点，市级机关女职委近年在凝聚力工程建设中更注重和谐家庭。

　　一是帮助维护婚姻稳固。女性公务员大多事业心强、进取心强，往往难以顾及丈夫、孩子，因此而导致婚姻紧张的不少。而女性公务员大多又很爱面子，不愿讲出自己的“家丑”，这就导致她们把痛苦压在心里。

　　针对这一现状，女职委将女性公务员分成一个个片，设立片长，每个片经常进行联谊和沟通，及时了解女公务员在婚姻上存在的问题，及时进行调解和疏通。

　　二是帮助子女健康成长。不少女公务员忙于工作，忽略了对孩子的管教，有的家庭，出现了孩子沉迷游戏机房，有的孩子逃学，与社会上的小混混杂处。女职委为了解除女公务员的后顾之忧，积极参与女公务员的孩子成长教育，近年来，女职委举办过女公务员亲子活动、少儿摄影比赛、少儿社会实践、市级机关公务员子女与贫困职工家庭子女结对帮扶等数十个活动。

　　建设女性人才高地

　　谋求事业上的突破与发展，是所有女性人才的共性，对她们来说，促进事业发展是凝聚她们的最有效途径。市级机关女职委近年来着力建设女性人才高地，帮助她们在事业上取得更为辉煌的成就。

　　首先促进机关形成男女平等的竞争氛围、晋升机会，对存在的不公平现象，女职委都及时进行了解，与所在机关领导进行协商；其次，针对女公务员在外语、金融等知识薄弱的方面开设培训班，提高她们这一方面的能力；此外，督促各机关建立女性公务员学习激励机制，并对在学习上有特殊成效者，给予特殊奖励。

　　□记者宋长星