中山春季招聘会场面火爆

　　中山春季招聘会场面火爆

　　高级技工仍然难求，应届毕业生求职日趋理性

　　本报讯(记者徐艳)中山市两场春季大型人才交流会前天分别在南粤人才市场和智海人才市场举行，招聘会场面火爆，上午高峰时段人流十分拥挤。记者从两场招聘会上发现，

　　企业:高薪难觅高级技工

　　记者在招聘会现场看到，春季招聘会上不少企业对技工职位需求很大，但很难招到满意的员工。市内某家压力容器制造企业对技工学历要求仅初中文化以上，而普通技工和高级技工月薪分别达到2000和2500元以上，但是在人流涌动的招聘会上，该企业的摊位前却门庭冷落，桌面上仅放了三四份简历。据该企业的招聘人员透露，技术高的熟练工人年前就很紧缺，除在人才市场外，他们也在技校招收员工。但是有半数技校毕业生在企业待不久。

　　“这些学生多半是独生子女，吃不了苦，技术不熟练还可以培养，但是吃不了苦就没办法了。”该人士无奈地告诉记者。

　　观感:毕业生求职日趋理性

　　由于招聘会正值寒假求职高峰期，有不少本地及外地应届毕业生来到现场。但细细观察即可发现，真正为应届毕业生提供的职位并不多。应届毕业生们在求职过程中也表现了相对理性的求职观。华中师范大学的一位女同学告诉记者，刚刚投了一份简历给苏宁电器，对方要求有3年以上工作经验，自己的简历只能放在储备人才之列，不过自己也早有心理准备。谈到月薪期望，该同学说对薪水期望只在1500元左右，现在关键是找到位置，练好内功。而一些单位也表示，现在应届毕业生求职时已不再盲目，通常都能给自己以较为准确的定位。

　　人事部门:企业应完善用人机制

　　针对中山的就业形势，市人事局副局长黄海波表示，近年来中山的人才需求每年都以20％的速度递增，对各类人才尤其是劳工、技工需求量很大。但是人才的引进也面临一些问题，企业的管理水平跟不上已经成为就业市场的另一瓶颈。在中山，劳动密集型企业较多，部分企业在用人观念上还比较陈旧，没有真正尊重人才。随着市场经济的发展，政府所能做的只是为就业双方搭建平台，要留住人才还需要企业树立正确的用人观，在用人上面既不能一味求高学历，也不能一味强调工作经验，应当通过待遇和发展前景留住人才，避免招聘人才时“大进大出”，造成反复招人、浪费资源的现象。只有政府、企业和求职者三方共同努力，就业和人才问题才能够真正得到解决。

　　（南方都市报）